Posted by: youseeindonesia | August 3, 2012

Balikpapan

Hari ini Jumat, 3 Agustus 2012. Hari terakhir berada di Kantor Refinery Unit V Balikpapan.

Posted by: youseeindonesia | December 7, 2011

SELAMAT DATANG DI PT PARTOMINAH (PERSERO)

Hari ini, setelah lama ane trauma nulis tentang perjalanan jobseeker ane di blog, ane mulai ngetik ini lagi. Saat ini, ane tercatat sebagai mahasiswa PPA dan S2 gan, tapi ane masih tetep jalan jalan kemana-mana. Kali ini kisah ane tentang sebuah BUMN paling kondang di Indonesia, apalagi kalau bukan Perusahaan Tarif Minyak Negara alias PT PartoMinah (Persero) — (kalo ditanya singkatannya jangan jawab itu gan, bukan itu soalnya, itu buat nyamarin aja, adatnya ane aja gan..). Agan bisa liat di sini juga.

Sebenernya sejak awal ane lulus dulu, ane ma sohib ane mengejar mimpi menjadi energi terbarukan PT PartoMinah (Persero) mpe ke Surabaya. Dan ternyata, Surabaya cuman pasang stand, tetep online caranya. Ane, temen ane dan dua temen baru kita dari hukum, juga pacar ane dipanggil buat ujian di Grha Sabha Pramana UGM. Cuma pacar ane ma temen hukum kita yang lolos. Pacar ane gagal di tes kesehatan dan temen kita hukum itu sekarang udah ojt di PT PartoMinah (Persero).

Nah, hari ini, bukan ane mau mengenang masa lalu itu, tapi ane mau mengisahkan perjalanan ane untuk bisa menembus benteng tebal ni perusahaan. Suatu hari ada lagi dan disuru apply online padahal kata webnya rekrutmen terakhir buat taun 2011 yang pas di Surabaya itu. Ane, tanpa peduli syarat kalo harus setahun lagi baru boleh daftar karena pernah gagal, upload semua yang dipersyaratkan. Alhasil, ane dan temen ane yang kuliah S2 dipanggil ke Jakarta, padahal daftarnya buat tes di jogja. Ane juga kaget karena seinget ane kalo gagal harus nunggu setahun dan rekruitmen online kali ini buat jurusan manajemen keuangan bukan akuntansi…rahasianya apa? Ganti email agan kalo apply lagi, insya Allah manjur buat lolosin ke psikotes. Awalnya ane juga ga percaya gan, tapi kenyataannya ane dipanggil dan temen ane yang manajemen keu malah ga dipanggil padahal IPKnya tinggian dia gan.

Singkat cerita, ane gagal di psikotes untuk kali kedua. Padahal ane uda tau soalnya kaya apa dan semua ane kerjain dengan sesempurna yang ane bisa gan, beda ma yang di Surabaya, amburadul itu. Ane bilang gagal karena lebih dari sebulan kita berdua ga dipanggil dan di kaskus diceritain kalo ada yang dari rekrutan online jogja udah sampe interview topman.

Tapiiii gann… ane dapet panggilan psikotes lagi… untuk ketiga kalinya dalam selang waktu  8 bulan gan! Kenapa bisa? Karena ane masukin lagi di jobfair ITB gan, ni jobfair ngaudubillah gede banget, maklum alumninya banyak yang kerja di tempat-tempat bonafit. Cuma agak semrawut, banyak oknum di parkiran, ga tertata rapi, dsb. Tapi daya tariknya tetep..perusahaan gede-gede di oil & mining ada di sini, juga ada perusahaan internasional Yunilaper yang gajinya gede itu. Ane juga kaget ada PartoMinah plus 6 anak perusahaannya, ane pikir cuma pasang stan kaya di Surabaya, ternyata langsung ngumpulin cv dan teman-temannya. Masih di posisi BPS-Keuangan gan. Sorenya langsung ada pengumuman administrasi. Ane dipanggil tes 4 hari setelah pengumuman di Unpad.

Jadi, saran ane gan, kalo agan pengen coba di PT PartoMinah (Persero) ini, jangan coba cuma satu kali dalam setahun, tiap ada cobain aja, jangan takut sama ancaman harus setahun itu. Siapa tau agan berhasil di salah satunya.

Wah udah panjang aja ni ane ngomong, langsung ke tahapan tesnya deh gan, cekibrot.

1. Administrasi

Agan taulah kaya apa, yang penting IP di atas 3 setau ane dan ga harus akreditasi universitas negeri A, karena ane punya kenalan dari universitas swasta tak bernama yang akreditasinya pun ga jelas bisa lolos kok, IPKnya 3.87 si gan… Soalnya PT PartoMinah (Persero) udah sering diprotes gara-gara diskriminasi akreditasi harus A padahal yang akreditasi A di luar Jawa kan dikit banget gan.. Trus soal TOEFL ane pake toefl “tak dikenal” juga masuk kok asal skornya memenuhi. Yang jelas di list web pertamina ga ada, toefl lokal gitu lah.. Tapi kadang ada juga kasus temen ane toeflnya kurang dua poin dari yang disyaratin dipanggil juga kok.

Kalo apply online seringnya ada masalah gan, sabar aja, pasti bisa kok, pantengin terus sampe bener-bener bisa gan. Biasanya kalopun mpe batas waktu kelewat dan masih eror juga PT PartoMinah (Persero) bakalan memperpanjang masa apply onlinenya.

Waktu ane apply di jobfair ITB ini cepet banget gan, pagi daftar sore keluar daftar yang lolos administrasi dan jadwal ujiannya. Ane ujian psikometri 4 hari setelah pengumuman itu. Sekarang agan dan aganwati sekalian juga bisa pantau via facebook : recruitment PT PERTAMINA (PERSERO); twitter : @pertaminaREC dan @PTPERTAMINA.

2. Psikometri

Jujur kalo tes ini ane butuh lebih dari satu kali untuk bisa lolos gan. Sebenernya tesnya baik dari pertanyaan maupun jawaban maupun waktu ane bilang 90% sama kaya tes BUMN persero lainnya… Secara ane juga pernah tes di PTPN, Perusahaan Lilin Negara, dll. Temen ane bilang Brantas Abipraya juga sama.

Jadi ada sekitar 9 subtes yang ada kodenya sendiri-sendiri dan ada alokasi waktu yang kita ga tau berapa menit. Kalo pengawas bilang selesai kita ga boleh ngisi lagi dan kita harus pindah ke subtes berikutnya. Tapi gan, ada jeda buat mbaca contoh..naa.. pake aja buat nambal-nambal yang kurang, tapi jangan liat soalnya, agan harus inget bener soal ma jawabannya, kalo ane si biasanya nambal soal itungan karena soal itungan itu yang biasana ane kedodoran dan lagipula kita kan ada oret-oretan yang pasti bakal ngingetin kita yang belum soalnya apa.

3. Interpiu User ma HRD

Kira-kira dua minggu setelah psikometri di Unpad, ane dapet sms dan email. Jadi PartoMinah itu selalu ngasi sms sekaligus email, kalo ga dapet salah satunya biasanya diminta menghubungi nomernya yang 5 dan 0nya 5x itu. Ane dipanggil buat interview user dan HR di kantor pusat PartoMinah. Temen ane sempet bermasalah di sini karena cuma dapet sms dan ga dapet email, repot kan gan.

Agan kalo dari Gambir udah keliatan jelas itu gedungnya, dari Monas juga keliatan. Kalo ane biasanya masuk lewat pintu yang di deket shelter Istiqlal. Bilang ma satpamnya nanti dibukain karena sistemnya emang pake kartu elektronik buat mbuka apa itu namanya ya yang palang tiga muter kalo ada orang lewat, ya itulah pokoknya hehe. Ane jalan lurus, belok kiri dikit trus nganan masuk ke parkiran tembus ke lobi. Dari lobi bilang ke satpam nanti dikasih id card yang juga fungsinya sama kaya tadi gan. Kebetulan pas ini ane kehabisan jadi ane dibukai pake kunci manual lewat pintu kaca. Kalo agan dapet id card agan harus menyerahkan identitas diri untuk ditahan, diambil lagi nanti kalo pulang. Ane interview di lantai 21. Lift yang sampe di lantai 21 cuman lift 4 dan 5, jadi kalo agan lewat lift lain sampe lantai 20 harus pindah ke lift 4 atau 5.

Sampe disana gan, udah ada beberapa yang menunggu termasuk mbak-mbak PartoMinah yang jaga jobfair yang ane ngefans banget, cakep bener deh gan, tipe ane banget sayangnya ane bukan tipenya, wkwkwkwk. Ane duduk-duduk, kenalan-kenalan, bla-bla-bla. Ane ga sengaja ketemu temen ane sejurusan walopun beda kelas. Ga lama berselang mbak caem tadi bagiin biodata yang nanti buat interview sekalian dikumpulin ma data yang kita disuru bawa dalam map ijo. Jangan lupa selalu sedia foto gan. Setelah itu kita disuru ngumpulin, katanya yang ngumpulin duluan dipanggil interview duluan, ane ogahlah, jadi tumbal namanya, ane tunggu deh mpe pada ngmpulin, hahayy!!

Setelah udah agak banyak yang ngumpulin, ane maju dengan pede segede gajah. Ane serahin mapnya dan ane disuru tandatangan. Busset, kenapa di lembar bagian ane yang tulisannya Meja 5 belom ada yang tandatangan yak? Ane nomer 1 kalo gini caranya. Dan bener ga sampe 10 menit ane uda dipanggil. Itu kira-kira jam setengah9an gan. Yang pertama harus berkesan ni, kalo ga bisa lupa interviewer ketutup ma yang lain.

“silakan masuk, ayo..” kata ibu HR yang ramah dan murah senyum. Ibu ini keliatannya udah senior, gaya bicaranya juga mantep gan.

“maaf saya terlambat ya, tadi ada sedikit yang harus diselesaikan,”

“ohh tidak apa-apa Bu..” jawab ane sambil senyum juga. Dalam hati, ini mah ga telat, kecepetan. Tapi kenapa cuman bersatu, maksud ane satu orang.

“iya kita mulai saja ya, ee..”

“maaf saya telat,” tiba-tiba ada pria berkumis berwajah cerah agak gendut tapi ramah masuk.

“iya mari dimulai saja,”

“iyak, terima kasih, saudara *******, saya **** dari HR PT PartoMinah (Persero) dan beliau Pak **** dari divisi keuangan. Kita mulai saja, bisa saudara ceritakan siapa diri saudara dalam bahasa inggris, silakan..,”

Bla-bla-bla ane ngomong sekenanya karena ane emang ga persiapan bahasa inggris gan, hehe. Buat agan yang inggrisnya lemah, ane saranin latian dulu di rumah, bikin rancangan apa yang mau diomongin dalam bahasa inggris, ya tentang diri pribadi lah, kelebihan kelemahan lah, organisasi lah, prestasi lah, motivasi dsb. Agan ga usah takut, inggris asal layak ga akan ngaruh kok, ane aja yang amburadul lolos tu gan, grammar semrawut, tenses campur aduk.

Pertanyaan selanjutnya seputar ini gan..

“pernah denger IFRS?apa yang kamu ketahui tentang itu?”

“skripsi kamu tentang apa?”

“apa sih motivasi kamu masuk di sini mas?”

“tolong ceritakan pengalaman organisasi selama ini,”

“pernah ga mengalami konflik selama berorganisasi?”

“bagaimana pacarmu nanti kalo kamu ditempatkan di pelosok?” (yang kaya gini ni jawabnya ada yang bingung, jangan bingung gan, yakin aja! Malah ada yang bilang kalo ga mau ya saya cari lagi Pak, ada lagi yang ngaku tidak punya, kalo ane karena kebetulan pas punya jadi ane jawab kami sudah membicarakannya Pak dan dia siap mengikuti saya kemanapun saya pergi)

“keberhasilan apa yang paling penting dan kegagalan apa yang paling buruk dalam hidup kamu?”

Pertanyaan-pertanyaan itu ane jawab seperti biasa, panjang lebar, kemana-mana, dan sedikit dibumbui lawakan. Ane sempet meneteskan air mata waktu ane jawab apa kegagalan ane gan. Ane cerita tentang ane dulu yang jarang pulang mpe Babe sakit. Ane cuman bisa foya-foya, belajar ga niat, main-main, ya emang ga sampe minum ato ngasep gan, tapi itungannya ane bukan anak yang berbakti. Dan kemudian, ane diberi pelajaran, Babe sakit stroke, dan daya ingatnya melemah, separuh badan lumpuh. Babe ga bisa ambil gaji gan, ane hidup dari nebeng kakak ane. Dan babe pun akhirnya dibawa serta karena di desa akses pengobatan sulit. Selanjutnya ane berubah, ane sungguh-sungguh belajar, mbikin skripsi secepet mungkin, biar meringankan beban kakak ane. Dan banyak lagi yang ane ceritakan. Pak user cuma geleng-geleng kepala dan bilang,

“kamu badung juga ya, hahaha..”

Ane mau share juga jawaban yang bagus dari temen ane kalo ditanyain kenapa pengen kerja “di sini”.

“ada tiga hal yang membuat saya memilih perusahaan ini. Yang pertama Trust, bagaimana saya dan masyarakat percaya pada perusahaan ini, tempatini tepat untuk mengembangkan karir, perusahaan ini besar dan saya tahu serta yakin pada perusahaan ini. Yang kedua Competitive, perusahaan ini sedang dalam masa bersaing dan prospek going concernnya sangat baik. Ketiga Value, Perusahaan memiliki value untuk saya karena value itu lebih berharga dari sekedar salary. Bla bla bla.. (silakan dikembangkan sendiri gan :D )”

Satu pertanyaan yang menggelitik ane ada di akhir-akhir. Ane ga pernah ditanya beginian dan kalo ditanya bingung jawab apa karena ane bukan tipe kaya temen-temen ane yang sering ikutan lomba tingkat nasional.

“pernah punya prestasi di kuliah, lomba mungkin?”

“pernah ibu, tapi jujur saya tidak bangga karena kemenangan itu bukan karena kepandaian saya,” ane cerita waktu ane ma dua temen ane (satu sekarang di BNI satunya lagi di BRI) jadi satu tim di Accounting in Actionnya KMA Undip.

“lha trus?”

“karena keberuntungan ibu, jadi lombanya seperti cerdas cermat akuntansi, tetapi didesain seperti kuis Siapa Berani yang harus mempertaruhkan nilai di babak terakhir. Nah, waktu itu nilai tim kami paling rendah diantara empat tim yang ada ibu, jadi kami harus mepertaruhkan semuanya padahal kami tidak tau jawabannya apa,”

“soalnya tentang apa itu mas?” Tanya bapak kumis yang selalu senyum dan tertawa, enak banget orangnya

“tentang akuntansi perbankan Pak, kalo tidak salah PPAP,”

“berarti kamu selalu pake perasaan kalo mengambil keputusan?”

“ohh tidak Bu, itu opsi terakhir setelah analisa dan berdoa. Waktu itu yang saya lakukan hanya memperhatikan slide, sementara teman-teman saya sibuk menghitung, menghitung kancing maksud saya Bu”

“hahahahaha.., lalu?”

“ya karena saya berdoa dan terus memperhatikan slide sementara tim lain sibuk berunding, saya menjadi sangat beruntung Bu, karena operatornya melakukan kesalahan, kepencet slide kunci jawabannya Bu, keliatan D begitu. Akhirnya saya tulis, dan beruntungnya tiga tim lain tidak ada juga yang menjawab D, semua jawaban berbeda, padahal mereka ngitung itu Bu,”

“hahahahaha… luar biasa bejo itu namanya,” Bapak itu tertawa lepas dan bersandar ke kursinya sambil terus tersenyum.

“kamu sudah melamar di berapa perusahaan? Lulus kapan tadi?”

“april tahun ini Pak dan sejak itu saya sudah melanglang buana ke seluruh Jawa Pak, dari Jakarta, Surabaya, Jogja, dan terakhir Bandung, dan sekarang datang lagi ke Jakarta Pak,”

“sudah berapa perusahaan yang kamu lamar?”

“banyak sekali Pak, BNI, BRI, Mandiri, PTPN, PLN, Astra International, United Tractor, PWC.. wah saya lupa apa lagi Pak,”

“wah banyak juga ya, kamu sibuk sekali berarti itu dipanggil sana sini kan pasti”timpal bapaknya. Si ibu lanjut bertanya,

“kamu ini sudah pernah melamar di banyak perusahaan ya, menurut kamu kenapa kamu gagal?kamu pinter, punya prestasi yang tadi itu juga (sambil senyum ibunya), organisasi bagus, apa yang membuat kamu gagal?paling tinggi tahap apa?”

“paling tinggi saya ada di Bank Norman Indonesia ibu, di tes kesehatan. Mungkin kalau bicara gagal yang paling menyakitkan bagi saya bukan itu ibu, tapi ketika saya gagal di BRI,”

“lho kenapa?di psikotesnya?”

“bukan ibu, karena bahkan saya tidak lolos administrasi, dua kali saya mencoba dan saya tidak diloloskan untuk sekedar ikut psikotes,”

“alasannya?”

“itulah yang berbeda ibu, jadi BRI seleksi pertama adalah menyerahkan berkas, dilihat fotonya dan dalam 10 detik sudah ada keputusan setelah interviewer melihat wajah kita, yang lolos akan ditaruh di meja yang tidak yaa ditaruh tempat berbeda,”

“loh kok aneh?”

“itulah kenapa saya memperkenalkan BRI kepada rekan-rekan saya sebagai Bank Rupawan Indonesia Bu,”

“hah!? maksudnya?” si bapak kaget dan si ibu ketawa terpingkal-pingkal.

“maksud dia cuma yang rupawan aja yang boleh lolos, hahahaha,”

“wahahahahaha…,” kali ini ketawa bapaknya paling keras.

“saya bukan karena sakit hati atau subyektif ngomong begitu Pak, tapi dari sumber primernya langsung. Teman saya punya teman orang Bank Rupawan Indonesia juga mengakui hal itu. Dan saya makin yakin setelah suatu hari secara tidak sengaja saya bersebelahan di dalam travel dengan mantan kepala cabang di Semarang yang sekarang jadi auditor di Jogja. Beliau dengan tenang bilang begini setelah saya sedikit mencoba menyinggung hal ini Pak: saya sebenernya dalam hati kecil menolak melakukan itu mas, tapi mau gimana lagi, itulah kebijakan pusat, terpaksa saya harus memilih yang menurut saya relative lebih baik secara fisik. Ya, bapak itu mungkin tidak tau atau ee.. saya yakin pasti sudah lupa, tapi.. saya sama sekali tidak lupa bahwa beliaulah yang mencoret saya waktu jobfair di Undip Pak.”

“wahhhaaahhahhahaaa wkwkwkwk..ini cerita yang lucu sekali, dunia memang sempit ya, dulu wajah saya juga kaya kamu, (wajah saya jelek donk Pak :P )

tapi mas, jangan takut, kalo udah diterima di sini, pasti jadi apa tadi? Rupawan, hahahaaha..,”

“tapi kamu pernah gagal di tes kesehatan ya? Menurut kamu itu karena apa? Soalnya kamu kan tau PartoMinah itu… katanya ni ya, lebih sulit tes kesehatannya dibanding yang lain kan,”

“mungkin kacamata saya ibu, minus saya tinggi, karena saya sudah periksa semua di Prodia dan semuanya normal,”

“kamu sering olahraga?apa?karena nanti ada tes fisiknya lho, biasanya lari,” bapaknya menimpali.

“berenang Pak,” padahal ane baru belajar meluncur.

“o yasudah, pasti kuat lah kalo biasa berenang,”

“dan kalau bisa kamu juga persiapkan sebaik mungkin untuk matamu itu, sayang banget kalo sudah sampai sini gagal di tes kesehatan…,”

“Iya Bu,”

“gimana Pak, ada lagi?”

“dari saya sudah Bu, mungkin penjelasan itu belum,”

“iya jadi dari kami cukup sekian mas *******, jadi nanti kalo mas diterima, selama pendidikan, tiga bulan pertama kita akan in class ada uang saku 750ribu diasramakan, akomodasi ditanggung dan 9 bulan selanjutnya 3juta akomodasi dan tempat tinggal mencari sendiri. Setelah satu tahun tersebut ada penilaian dan pengangkatan menjadi pegawai waktu tidak tertentu. Ada pertanyaan mungkin?cukup jelas ya.. kalau begitu terima kasih atas waktunya, semoga sukses di tahap selanjutnya..”

“terima kasih Ibu, terima kasih Pak,” ane jabat tangan keduanya. Jujur jabat tangan ane kali ini lemah banget, jelek itungannya, terlalu lembek karena ane grogi. Dan ane pun keluar setelah hampir sejam di dalam ruang 5.

O ya gan, kalo agan abis interview pagi kaya ane, tungguin aja, karena pengumuman biasanya hari itu juga dan ditempel dan surat cintanya mbok Minah ini harus diambil langsung. Ane pun nunggu deh, dan lumayan ane dapet makan siang. Makan siang gila menurut ane, ni kalo di rumah bisa ane buat makan seharian. Nasinya dikit banget gan, tapi lauknya ada mujair gede dan ayam yang juga gede lengkap dengan sambal dan lalapan, sambal goreng ati, sayur asem, kerupuk udang, ada desertnya juga gan. Dikasih coffee break juga gan, kopi, teh, susu. Ane lanjut solat di lantai 21 itu juga gan. Selama nunggu pengumuman ane pun tidur dengan sukses.

Pengumuman sekitar jam 5, dijanjiinnya jam4 gan, tapi interview baru slese setngah 5. Yang lolos lumayan dikit gan. Tes kesehatan langsung besoknya. Padal baju ane udah abis malah disuru bawa pakaian dan sepatu olahraga dan puasa. Jadi kalo agan mpe tahap ini ane saranin bawa sepatu ma baju olahraga jauh-jauh hari. Beruntung sepatu kakak kelas ane (yang berbaik hati selalu memberi tumpangan yang sekarang di BRi) muat di kaki ane yang segede setrikaan.

4. Tes Kesehatan

Kalo boleh ane bilang inilah tes paling berat. Karena semua berpulang padaNya. Tesnya macem-macem gan. Yang paling meneror ane adalah tes lari 1,6 km. jauh hari sebelum ane sampe tahap interview ane udah coba berlatih lari keliling kompleks dan agan tau, ane cuman bertahan 3 menit setelah lari dan ni paru-paru minta ane jalan kaki dulu baru nerusin lari. Otomatis, jarak keliling ane yang cuman 1 km itu harus ane tempuh dalam 10 menit. Parah!!! Padahal dengan jarak 1,6 km, ane harus kurang dari 12 menit kalo mau lolos.

Ane tes kesehatan di Pertamedika. Masih di seputaran Gambir. Kadang sopir taksi ga tau gan, jadi harus cermat. Pertama, kita dipanggil berenam-berenam. Kita diberi penjelasan oleh Pak dokter dan diberi form, ada yang harus diserahkan ke loket tertentu, ada yang kita bawa. Sebelumnya kita isi di bagian yang ditentukan. Setelah itu tandatangan di atas materai. Permeriksaan oleh PartoMinah cukup lengkap dan makan waktu seharian. Dulu ane kira-kira mulai jam8 dan selese jam 4an.

Yang pertama, ambil darah pertama gan. Ane kurang tau ini buat apa, Tanya ke lab aja gan, hehe. Lanjut ke gigi, ane jalan ke poli gigi sekitar 150 meter dari tempat itu, agak misah. Disitu diperiksa dengan mata telanjang. Fokusnya ke lubang dan karang gigi. Ane ditanya kenapa ada pembengkakan, ane jawab aja 5 hari yang lalu baru cabut, jadi belum sembuh. Pak dokter akhirnya bilang ma suster yang nyatet missing dua (trus nyebut posisi dalam bahasa pergigian) trus bilang karang gigi sedikit (padahal dokter ane bilang banyak. Kalo ane dapet saran dari temen kuliah PPA ane yang sekarang di Perusahaan Lilin Negara, kalo mau tes kesehatan bersihin karang gigi, karena penting banget, mempengaruhi. Ane si pengen tapi mana sempet, orang esoknya langsung tes kesehatannya.

Balik lagi ke tempat tadi, ane ngantri buat rontgen. Kalo agan belum tau rontgen itu apa, gambarannya agan itu disuru lepas baju (kalo yang cewe biasanya dikasi baju khusus setau ane)

trus agan berdecak pinggang di depan papan kotak item. Agan lalu ditembak dari belakang pake sinar rontgen. Selanjutnya USG, di ruang sebelahnya. USG ini fungsinya melihat organ dalam kita apakah ada pembengkakan atau apa. Jadi perut agan nanti diolesi krim khusus dan diurut pake alat, nanti gambarnya akan muncul di monitor. Dokter yang di USG ini sensi banget gan, ane jadi sebel. Selanjutnya agan harus naro urin dan feses di tempat atau wadah khusus yang udah disediakan. Kalo ane emang disuru bawa feses dari rumah, jadi pagi kira-kira kita buang di rumah dan dibawa. Karena emang harus ada waktunya sekian jam sebelum gitu. Tapi temen ane yang ga bisa beabe gapapa kok beabe pas di situ.

Abis itu gan, kita disuru makan di kantin. Enak bener ya. Kita dikasi voucher seharga 12 ribu, tapi jujur ane ga cukup, harganya mahal gan, satu sayur yang dikit aja diharga 3ribu, satu macem lauk 3 ribu, ane yang jelas ga pake ikan ato yang mahal-mahal, jadi kalo lebih dari 12 kita bayar sendiri. Ane si milih makan nasi dikit aja, trus sayur ma pisang, minum juga air es aja soalnya ane takut gula darah jadi naik. Setelah itu langsung antri lagi buat ambil darah kedua kali ini di ujung-ujung jari, ga kerasa kok cuma cetit-cetit. Lanjut ke pemeriksaan EKG gan. Di ruang ini agan akan ditensi dulu trus dijepit pake jepitan jemuran, wkwkwk. Kira-kira semenit lah nanti akan keluar print out yang bakalan dibaca ma dokter (bukan yang ngetes kita). Di sini ada rekan ane yang akhirnya disuru dateng lagi ke Rumah Sakit Pusat PartoMinah buat dites ulang karena jantungnya ga beraturan, denyutnya lho bukan bentuknya :D

Setelah itu kita antri lagi sama peserta lain masih disitu juga. Kali ini cek fisik (kaya bikin STNK baru aja ya). Fisik yang pertama tinggi badan, berat badan, mata, spirometer, audio. Ane bocorin kalo ane itu overweight gan. Sebenernya overweight itu ga masalah asal otot bukan lemak dan kolesterol normal. Lha binaragawan kan overwight gan. Ane dengan tinggi cuma 175 berat 78 bahkan kalo lagi ada makan-makan bisa nembus kepala 8. Kalo mata itu kir biasa gan. Masih di ruang itu ada tes nafas pake alat yang namanya spirometer. Yang ini ane ngulang mpe sekian kali gan. Dibilang jelek nafas ane. Emang bener si gan, jarang olahraga soalnya. Lanjut ke ruang sebelah, audio. Kita dengerin suara kuping sebelah. Suara pelan ada yang ting, dut, macem-macem dan kita disuru mencet tombol tiap denger suara. Biasanya urutannya ada-pelan-lebih pelan-pelan banget-nggak ada-ada. Selanjutnya fisik sama dokter ni gan. Ada dua dokter disitu, satu cowok satu cewek. Ane dapet dokter cewek, yeeyyyy!! :D Hayooo pikirannya kemana-mana mesti. Bukan gan, jadi dokter cewe cuma pinggang ke atas, pinggang ke bawah nanti minta bantuan perawat (cowok lho bukan cewek perawatnya). Yang dokter cewek, pertama ngecek psikologisnya, ditanya-tanya tadi naik apa bla-bla-bla. Yang bikin geli waktu ane ditanya ini tanggal berapa, ane mikir lama banget, hahaha, ane lupa gan, karena kebiasaan ane ga ngapalin ini tanggal berap hari ap, tinggal liat hape kalo butuh. Trus si dokter nyuru berbaring. Distetoskop, dipencet perutnya, trus apa lagi ya, o itu disuru rentangkan tangan kedepan, ada lagi diketok dengkulnya pake palu, ada lagi nguji kekuatan tangan agan dan aganwati sekalian. Setelah semua beres, si perawat cowok disuru masuk. Ane disuru lepas celana. Jadi yang ini fungsinya untuk liat ambeien tapi ga mpe dimasukin gitu gan. Trus meriksa kelamin kalo kata temen ane untuk liat verikokel ato apa gitu, varises di Mr Happy, kesehatannya dsb.

Nah, ini yang terakhir! Yang paling menegangkan.

Lari keliling lapangan 4 kali putaran dalam waktu kurang dari 12 menit.

Kita dibawa pake ambulan ke Lapangan Banteng gan. Ga jauh si. Yang bawa mobil biasanya disuru nebengin anak-anak. Ane tegang bener. Begitu sampe, ane langsung shock. Segini ni apa mungkin ane mampu. Lalu setelah semua ngumpul, kita diberi pengarahan. Ga usah kenceng-kenceng lah, kalo ga kuat bilang lah, ato yang punya jantung bisa bilang (kan punya semua kalo jantung). Trus kita dikasi nomer dada sesuai nomor di kertasnya bapak-bapak penilai. Kita diminta lari bersama semuanya jadi ga shift-shiftan. Katanya biar termotivasi gitu gan.

Daaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaaannnnnn . .. … …. Yak! Lari pun dimulai. Ane tancap gas. Sampe setengah lap pertama ane nomor tiga tapi setelah itu, wuz wuz wuz.. jauuuh banget ane ketinggalan. Lap kedua masih mulus, tapi lap ketiga adalah lap terberat yang harus agan perjuangkan mati-matian. Jangan sampe berhenti karena kecapekan. Larilah terus nonstop biarpun pelan. Pasti nyampe waktunya gan. Na begitu lap keempat keluarin semua sisa kekuatan agan. Secepet mungkin gan, capek emang, tapi inget yang capek bukan cuma agan, yang lain juga..jadi siapa yang punya motivasi lebih dialah yang berhasil gan. Ane ga bisa ngejar depan ane mpe garis finis, orang andalas ni, tapi seenggaknya hasil ane lumayan biar dinilai masuk kategori “kurang”, 10:37. Di belakang ane ternyata masih banyak yang berceceran, wkwkwk. Dan yang luar biasa, peringkat 1 dan 2 yang 8 menit, semuanya perokok berat gan. Katanya 8 menit itu bagus, kalo lebih dari 12 menit itu ga dilolosin, tapi ada juga yang dilolosin dari cerita temen ane. Pas itu ada cewek satu yang ikut. Seinget ane kalo cewek max 15 menit gan.

5. Wawancara Top Management/Direksi

Ini bener-bener ane udah putus asa gan. Yang lain udah pada dikabari sementara ane sama sekali ga ada. Temen ane malah disuru mecek lagi… ane baca kaskus juga udah pada dipanggil, kakak kelas ane yang sekarang kerja di Bank Rupawan Indonesia juga udah dipanggil…

Tapi gan..

Namanya juga direktur, mana sempet interview semua sehariiiii !!!

Jadi dibagi suka-suka mereka kebagian kapan kitanya…

Alhasil ane dipanggil juga gan di hari paling akhir. Ane juga kayanya disms terakhir, H-7 sebelum wawancara dan ternyata temen ane yang disuru mecek lagi interviewnya bareng ane gan, hehe.. Luar biasanya dia gan, dengan gagah berani melepas ODP Bank Mandra yang sudah sign contract di depan mata.

Betete (back to the topic), ane ke Jakarta lagi gan. Ke tempat ane interview user dulu Cuma beda lantai, kali ini disuru kumpul di lantai 4. Ternyata cuma 10 orang yang interview hari kamis ini gan. Dari temen ane dia bilang kalo total tu ada 31-32 orang gan dan dibagi dalam 3 kloter. Dan denger-denger lagi kuotanya 33!  Kloter kakak kelas ane malah dipending separo karena direkturnya mau rapat ma menteri BUMN, Pak Dahlan Iskan. Dari kaskus dan sumber-sumber lain ane denger kalo direktur keuangan itu gualaknya minta ampun, ngeri, mlotot, kejam, tanpa ekspresi. Kok ane liat di foto ganteng ya gan :O

Ane menunggu deh di lobi lantai 4, sampe kira-kira jam9 nomor 1-5 disuru ngikutin ibu HRD ke lantai 3. Setengah jam berselang, karena nomor 5 belum juga datang ane disuru turun karena ane nomor 6. Wah ruangannya lumayan gan, ada lcdnya, acnya super dingin, jadi kalo agan ke toilet buat cuci muka ato apa trus balik lagi kerasa dinginnya semakin menambah ketegangan, haha..

Ane udah ikut deg-degan ma mereka berempat gan, satu dari Andalas, satu dari ITB, dua lain dari universitas swasta di Bandung namanya Widyatama, tapi keren juga mereka, pinter-pinter kok, mereka itu satu-satunya jurusan akuntansi yang bisa 5 orang tembus ke topman. Jadi jangan remehin nama universitas dan jangan terlalu minder denger nama universitas besar gan, UGM banyak tuh yang berceceran di user. Betete lagi, karena ane terakhir, ane tau deh kisaran apa pertanyaannya. Yang pertama keluar langsung ngasih kabar buruk buat kita semua.

“aku ditanya teknis semua, personalnya dikit, dari transkrip…”

Wah gelisah semua ni gan. Begitu yang kedua yang dari Widyatama  keluar, mukanya cerah gan.

“wah enak kok, bapaknya galak di awal tapi bisa becanda kok, ditanyain udah punya pacar belum, teknis tanyain matkul yang dibenci urang jawab makro mikro bapaknya diem karena sama-sama ga bisa haha, trus IFRS ma PSAK 29.”

Apaan tu PSAK 29 pikir ane. Hahaha udah SE ga ngerti apa-apa :D

Yang ketiga orang lampung dari SBM ITB ni, keluar juga dengan sumringah, dia bilang teknis lebih ke manajemen keuangan (ya iya orang dari 10 orang dia satu-satunya yang dari jurusan manajemen keuangan).

Begitu yang keempat keluar, dia bilang

“ditanyain advance nih, konsolidasian”

Waduh, mana ane ngerti gan ane ga ambil lanjutan, ambil lanjutan satu tapi geje juga waktu kuliah (ane parah banget ye gan)

Nahhh… ternyata yang nomor 5 dateng gan..alhasil ane disuru balik ke atas sama ibu HRDnya. Masa ane disuru deg-degan dua kali. Yang ini lulusan unair, udah kerja di Adek Karya, BUMN konstruksi 3 besar ni gan, MT lagi, tapi dia beruntung ga ditahan ijazahnya. O ya gan, nanti kita dikasih snack gan, lemper, roti coklat, resoles (dan entah kenapa ga pernah pake Lombok gan) ma aqua juga. Karena uda mau jam 12 waktu ane disuru turun, ane harus nunggu mpe siang alias jam 1. Dapet makan siang bu Suharti gan.. ayam goreng lengkap, sayurnya pecel, peyek kacang ma pisang, mayan.. di Semarang ane cuman lewat-lewat doank ga pernah berani mampir, hehe..

Kita solat di lantai M gan, atasnya G ato ground. Jam 1 udah kelewat tapi kita masih aja dicuekin di lantai 4. Tapi mbak-mbak yang lewat baik-baik, nyapa gitu, nanya-nanya..sampe akhirnya mbak HRD yang lain bilang kalo Pak Direktur lagi rapat sampe jam 3.. nunggu lagi deh.. dan ane tidur dengan sukses mpe jam setengah 3 di kursi lobi sementara temen ane asik ngobrol ma temen satunya dan yang laen ngeloyor ga tau kemana. Setengah 3 kita disuguhin lagi ni gan, anggur, jeruk, salak, roti yang menggugah selera ma lemper plus aqua.

Akhirnya waktunya tiba gan. Ibu HRD yang tadi, keliatan buru-buru sambil telepon dan minta kita cepet-cepet ngikutin dia. Waktu udah ampir setengah empat ni gann..dan ane kan yang pertama ya T.T sayaang banget suguhannya ga kemakan :D

Kita nunggu lagi di tempat tadi. Ane dari Undip nomor6, nomor 7 dari Widyatama (udah mpe topman Paman Persaja), nomor 8 dari Universitas Presiden, nomor 9 dari Unair tapi udah punya pengalaman kerja hampir 5 taun di Semotor Gas, dan nomor terakhir temen ane dari Undip juga.

Kali ini kayanya bakal ngebut banget, mungkin pengen buru-buru pulang (buktinya temen ane yang terakir begitu selese Pak Dir nanya langsung ditinggal pulang tanpa denger jawabannya dan temen ane tetep digilir ma para deputi).

Ya, para deputi itu namanya SVP atau Senior Vice President. Jadi di sesi kedua ini beda ma yang pertama, interviewernya bertiga sekarang gan, satu direktur keuangan, dua deputi-deputinya.  Ane karena kebagian pertama ga boleh ke kamar kecil buat rapi-rapiin ato apa gitu kaya yang lain. Daaann.. its show time. Ane dipanggil masuk.

Ane masuk dengan mempede-pedekan diri. Ternyata ruangannya luas gan. Itu ruang ada di depan ruang tunggu interview.  Disitu ada meja melingkar panjang kaya ruang rapat dan di pojok pak direktur keuangan. Ane pun dipersilakan duduk. Wajah bapak direktur udah masam tuh, kaya mangga muda.

“yak, nama kamu siapa? “

“******** Pak”

“oke, saya ****** direktur keuangan di sini dan mereka berdua deputi saya. Sekarang ceritakan siapa diri kamu dan apa pencapaian atau prestasimu dalam bahasa inggris”

Bla bla bla ane ngoceh pake bahasa alien dan bapaknya sesekali nanyain statement ane, kaya kenapa kamu begitu yakin? Apa buktinya?  Bla bla bla. Tipsnya siapkan rangkaian kalimat dalam bahasa inggris sebelum mengetuk pintu buat interview gan, semuanyya harus siap, termasuk kelebihan kelemahan, motivasi, prestasi, sukses, dsb.

Lanjut gan, bapaknya tanya lagi.

“apa motivasi kamu masuk ke perusahaan ini?”

“ada tiga hal yang diajarkan oleh ayah saya Pak. Pertama, setialah pada agamamu. Yang di dalamnya saya harus setia pada Tuhan dan orang tua. Kedua setialah pada negaramu. Ketiga, setialah pada istrimu. Yang kedua ini, saya jalankan dengan hanya melamar perusahaan negeri Pak atau BUMN. Nama saya juga bermakna kesetiaan Pak. Karena nama saya diambil dari tokoh dalam epic Mahabharatayudha adalah ksatria sakti yang memilih setia pada negerinya meski harus gugur di tangan saudaranya. Juga salah satu pemimpin bangsa kita yang setia mengabdi pada bangsa ini. Jadi dengan kemampuan saya yang masih jauh dari kontribusi yang besar, saya memilih menyalurkannya dengan melamar pada BUMN. Yang pasti ini bukan karena gaji yang besar Pak, mohon maaf sebelumnya, di swasta atau PMA gajinya lebih besar dan saya percaya saya mampu pula menembusnya, tetapi ada hal yang membuat saya yakin memilih BUMN, yaitu bekerja untuk Negara.”

“selain itu?itu belum spesifik menyebut PartoMinah,” ga manjur ni ma hook kiri ane pak dirut. Orang berpengalaman tau bener kalo yang diwawancara jawabnya kemana-mana. Ane kasih lob deh. Eh itu badminton ding, hehe, ane kasih smash deh. Aduh jangan ding, keinget pria-pria penjaga salon yang nyanyi, hahaha. Ane kasiiihh.. tekkel :D

“tentu ada hal lain yang ingin juga saya ungkapkan di sini Pak. Saat SMA, saya dan beberapa sahabat saya bercita-cita menciptakan energi terbarukan dalam bentuk benzena…,” ane cerita panjang lebar tentang proyek sohib ane waktu SMA. Walaupun akhirnya ane ga ikut dalam tim itu di lombanya LIPI tingkat nasional, seenggaknya ane membuat tu direktur keuangan tau kalo ada anak bangsa yang brilian kaya sohib ane itu.

“kamu keras kepala ya?” (hahhh?? Kenapa nanyanya begini)

“bener itu!?” Pak Deputi yang sebelah lagi sedikit membentak. Buset jawab apa ya, ni pasti kesimpulannya si user ma HR dulu.

“hampir benar Pak. Tapi tidak seluruhnya benar. Saya punya prinsip, saya punya pandangan dan etika. Dengan berbagai pertimbangan, saya selalu mendengar argumentasi orang lain, bila itu kuat secara logika dan moral tentu saya akan menerimanya dan mendukung sepenuhnya.

Saya diajarkan oleh Bapak saya tentang demokrasi. Dalam keluarga saya semua berhak berpendapat, mengeluarkan ide dan pandangannya akan suatu hal. Ini yang mendorong rasa saling menghormati dan menghargai.

Hal terbaik yang pernah saya pelajari selama 23 tahun hidup saya adalah bagaimana mendengarkan orang lain Pak. Mendengar jauh lebih sulit dari berbicara. Saat kecil saya selalu bermimpi ingin menjadi pembicara yang ulung, tapi semakin dewasa saya merasa mendengar adalah kunci keberhasilan seseorang. Dengan mendengar, kita mulai menghormati dan menghargai orang lain. Itulah hal terbaik dan tersulit yang pernah saya pelajari, bukan akuntansi, bukan pajak, bukan berbicara dan bukan hal-hal lain, melainkan mendengar, menghormati dan menghargai orang lain. Ketiga hal itu, adalah kunci menciptakan kondisi terbaik dalam sebuah kerjasama tim. “

Inti dari interview topman ini adalah menguji konsistensi kita, liat dari laporan user HR gan, ditanyain lagi ke kita. Ane ditanyain bagaiman mungkin ane bisa bikin skripsi dalam 3 bulan saja. Ane waktu itu emang cerita ke user bagaimana perjuangan ane dan kenapa harus begitu. Ane juga sempet kelabakan karena ane lupa jawaban ane dulu, apa kelemahan dan kelebihan ane. Boong dikit sebenernya gapapa gan, jujur juga boleh tapi ya jangan terlalu jujur, contoh bilang kaya gini

“kelemahan saya adalah saat saya akan berangkat pergi ke suatu tempat dengan motor, saya sudah naik ke motor saya, tapi saya baru sadar bahwa kunci saya masih di kamar.” Ya walaupun faktanya memang begitu ga usah diceritain deh gan, konyol, hehehehe.

O ya satu lagi, mengkonfirmasi apakah kita bener-bener sanggup ditempatkan dimanapun di pelosok nusantara.

Interview berakhir dan ane disuru tanya apa yang pengen ane tanyakan dalam bahasa inggris. Dan konyolnya, ane tanya “what is the best thing that you have ever give to this company?”. Deputinya uda nyaut-nyaut aja tu mau jawab, pak direktur juga kayanya mikir, tapi langsung pake senjata andalan.

“lho kenapa jadi kamu yang nginterview saya?”

Jangan diulangi gan, kurang ajar namanya, wkwkwk. Dan lalu mbak HR yang sedari tadi ngetik apa yang ane omongin njelasin kapan pengumumannya, setelah sempet dia ditawarin buat ngasi pertanyaan ke ane. Jadi pengumuman kira-kira seminggu gan, dan ditakut-takutin kalo pengumuman bisa pas hari-H mulai in class. Ga perlu takut ato protes, cuman nguji mental doank.

Ane lalu pulang dengan kereta bisnis pagi ke Semarang diiringi suara sumbang cewek sebelah ane yang nyanyi terus kenceng banget pake headset, mungkin dipikirnya lagi karaoke dan ga ada yang denger. Dan satu gerbong pun menikmati sumbangan suara sumbangnya.

6. Yudisium

H-3 dari yang dijanjikan pengumuman keluar. Ane dipanggil untuk pendidikan di  PartoMinah Learning Center (PLC) Simprug, Jalan Sinabung II Terusan Simprug Kebayoran Baru Jakarta Selatan 12220. Agan bisa naik taxi dari Gambir, kira-kira abis 60 lah. Kalo agan pengen ngirit, naik metromini dari Blok M yang nomor 70, 15 menit sampe depan gerbang kalo dari Blok M. Dari Gambir ke blok M agan bisa via busway. Brati kira-kira abis 3500 (busway) + 2000 (metromini).

Ni ane kasi gambar peta busway gan, sayangnya rute ke simprug belum ditulis. Tapi kalo agan pengen ke PLC by Transjakarta agan bisa naik dari Harmony (shelter pusat transit busway) trus naik yang arah Lebak Bulus yang busnya gedhe. Agan turun aja di Shelter Simprug, ni shelter letaknya setelah shelter ITC Permata Hijau.

Di antara Shelter Permata Hijau ma Shelter Simprug itu agan bakal ngelewatin PLC di kanan jalan. Jadi agan kalo udah turun di Shelter Simprug agan bisa jalan ke arah berlawanan dari yang agan tuju (ato muter balik, kalo turun lwat tangga langsung lurus aja, tangga yg kanan jalan kalo kita ke arah lebak bulus). Kira-kira 500meter agan bakal ketemu PLC, agan nanti nglewatin pertigaan, trus dealer Mercy, sampe agan liat ada jembatan penyebrangan, pas disitulah PLC. Ni ane liatin penampakannya di gugel map.

Maap gan, gambarnya berantakan, ane lagi minim software, agan bisa cari sendiri di gugel map, tempatnya lumayan gedhe gan. O ya, ini yang harus dibawa gan:

Pakaian:

-      Pakaian sehari-hari secukupnya.

-      Membawa pakaian seragam (kemeja putih dan celana biru) 2 stel, dasi warna gelap, dan selama pendidikan akan diberikan pakaian seragam tambahan.

-      Pakaian dan sepatu olah raga secukupnya.

-      Sepatu warna hitam

-      Pakaian hangat (jaket/sweater).

KTP Asli atau Identitas Diri lainnya.

Obat-obatan khusus/pribadi.

Pas photo terbaru (berwarna) ukuran 2×3, 3×4 dan 4×6 masing-masing sebanyak 5 lembar.

Flash disk berisi scan berkas-berkas:

-      Ijasah dan transkrip nilai S1,

-      KTP,

-      KK,

-      NPWP,

-      Rekening Bank (Bank Mandiri bila ada atau bank lain),

-      Surat Nikah (bagi yang sudah menikah).

Setelah ane ngurus pengunduran diri ane dari kuliah, ane bersiap menuju kawah candradimuka yang baru ini. Bukan hanya ane yang mengundurkan diri, kakak kelas ane yang jadi panutan mbikin skripsi kualitatif karena satu dosbing juga memutuskan buat mengundurkan diri setelah bekerja 2 tahun di Pepes Bank Rupawan Indonesia, denger-denger bayar 60 buat denda. Tapi denger-denger dari temen ane yang baru masuk, sekarang kebijakannya diganti, denda 200 kapanpun keluarnya selama masa ikatan dinas. Dan dengan bangga ane bisa cerita kalo universitas dipertanyakan alias undip ini bisa bersaing dengan universitas besar lainnya. Ane bilang universitas dipertanyakan soalnya tiap ane ke Jakarta ketemu anak binus ditanya undip itu dimana ya? :HAMMER

Ane coba list di keuangan ini jumlah mahasiswa akuntansi dari masing-masing universitas (tentunya exclude manajemen karena BPS Keu itu nerima akt, manajemen dan mungkin ke depannya juga dari IESP).

  • UNDIP       : 3
  • UGM          : 3
  • UI             : 2
  • UNPAD      : 2

yang lainnya ada satu di masing-masing universitas seperti UNAIR, UNS, UNIBRA, UNAND, UIN, USU, UPI, WIDYATAMA, PRESIDENT, ESA UNGGUL. Juga ada dari jurusan manajemen yang masih didominasi anak UGM, yang lain UI, SBM ITB, UNDIP, UNPAD, UNIBRA.

Kuantitas memang tidak memberikan gambaran tentang kondisi riilnya. Secara kualitatif tentu harus dibuktikan lebih lanjut.  Tapi setidaknya, ini bisa menambah motivasi dan kepercayaan diri para putra daerah :D

Tanpa bermaksud  menggurui, ane mau berpesan dua hal gan. Buat yang udah kerja jangan sampe sombong, tetep low profile, jaga sikap dan jangan remehkan orang lain entah itu yang kerja di perusahaan lain, atau kuliah, atau bahkan yang belum bekerja. Jangan sekali-sekali kita menilai seseorang dari apa yang saat ini dikerjakannya karena kita tak pernah tau masa depan, mungkin saja mereka akan lebih baik dari kita atau kita yang justru lebih buruk dari mereka. Dukung, support, mereka yang belum mendapatkan, jika tidak bisa secara materi, secara psikologis bisa kita lakukan.

Untuk yang bertanya mengapa harus selalu mengalami kegagalan, janganlah menyerah, jangan berputus asa. Masa depan bukan untuk dipertanyakan, juga bukan untuk diketahui saat ini, melainkan untuk dijalani, karena kita hidup bukan untuk mengetahui indah dan terjal kehidupan, tapi menjalani dan mengubahnya menjadi lebih baik. Waktulah yang akan membuat kita mengerti.

Maka biarkanlah waktu yang bicara.

Dengan bahasa yang ia bisa.

Sampai kita mengerti apa yang diucapkannya

Ketika saat itu tiba

Ketika kita melaluinya

Suatu hari kita akan bersyukur atas segala hal berat yang pernah kita lalui, jadi nikmati hidup ini seterjal apapun itu. Ane mungkin mendapatkan sesuatu, tapi ane juga kehilangan sesuatu gan. Itu pasti terjadi. Tuhan memang tidak akan mengambil sesuatu dari kita tanpa memberikan sesuatu yang kita butuhkan. Hari ini, saat hati ane hancur lebur, ane menuju tempat yang dulu jadi impian kami bersama. Dulu kami berjuang bersama menuju tempat ini. Kini, saat ane diberi kesempatan oleh-Nya, ane sudah tidak memilikinya lagi. Mungkin Tuhan Yang Maha Mengetahui punya rencana untuk kami. Rencana yang terbaik.

Selamat datang Energi Terbarukan  PT PartoMinah (Persero) !

Terima kasih ya Allah, tanpaMu hamba tak akan mampu, niat hamba ingin membahagiakan dan membanggakan Bapak dan Ibu, juga meringankan beban mereka, maka ridhoilah langkah ini, amin.

Special THANKS :

Ibu, yang selalu merestui dan mendoakan di setiap langkah, maafkan sering meninggalkanmu saat repot mengurus Bapak

Kakakku yang terbaik, yang mendukung materi maupun immateri di tengah segala kesulitan yang melanda, semoga langkahku meringankan bebanmu

M Misbahul Munir, kakak angkatan yang sangat baik hati dan membantu segala kesulitan dari awal perkenalan, hingga saat skripsi, dan hingga kini saat dalam perjuangan mencari tempat berlabuh, matursuwun banget mas, sukses terus di BRI mas..

Rosya Satria Firdhaust, sahabat lama yang dipertemukan lagi di Bandung, terima kasih telah sangat repot menjadi tuan rumah yang luar biasa, terima kasih untuk semuanya.

Sugeng dalu gan..

Kali ini ane mau ngreview proses rekruitmen Perusahaan Lilin Negara. Ada lowongannya kaya di bawah ini gan. Ane samarin namanya ya, gaya khas ane nih, tapi ane kasi gambarnya, sapa juga yang ga kenal ni perusahaan gan.

Gambar ane original tu gan, mpe belum dicrop segala, hahaha… Jadi gan, ni khusus buat laki laki, dan hanya universitas tertentu yang dipilih sendiri sama Perusahaan Lilin Negara. Ane sempet liat di internet ada juga yang di universitas kondang lainnya, posisinya pun sama, cuma bedanya disana ga ada yang non teknik kaya ane yang dari ekonomi gan. Daftar pertama cuma disuru bawa fotokopi ktp, legalisir ijazah + transkrip (SKL juga boleh kok), trus foto 4×6 2 lembar yang kita tempel di form yang dikasi panitia. Form yang satu kita bawa. Disitu diminta ngisi kode lamaran kita, alamat, email, nope, jurusan, TTL, trus jangan lupa nama bokap nyokap ya gan, disuru nulis tuh, kalo lupa mah kebangetan ya :D

Psikotes di sini relatif sama dengan psikotes BUMN lainnya gan. Kalountuk fgd jujur ane agak kecewa, karena kasusnya terlalu sederhana dan tidak bisa dikembangkan. tapi yang jelas untuk perusahaan ini kasusnya bisa berganti-ganti tergantung dimana tes diadakan. Waktu diadakan di Jakarta yang ngetes dari TNI kasusnya disuru milih barang-barang yang dibawa karena sebelumnya ada musibah kecelakaan pesawat yang kita ada di dalamnya terdampar di pulau yang antah berantah. kita disuru melist barang-barang berdasar skala prioritasnya.

kalo pas ane kasusnya kita adalah satu tim yang ditempatkan di Papua, disitu dijelasin kita dapet mess dengan dua kamar, satu kamar mandi, trus rumahnya deket sungai, ada keterangan air pam keluar jam berapa, trus jarak ke kantor berapa. Pertanyaannya juga sederhana yang pertama bagaimana mengelola mess dengan segala keterbatasannya, dan yang kedua bagaimana bersosialisasi dengan masyarakat asli yang masih takut dengan orang asing sekaligus menjaga properti perusahaan.

Sekian dari ane gan, karena ane ga lolos di sini. Mungkin karena kebijakan baru kalo ga nerima lagi dari akuntansi. Terakhir angkatan 2006. Itu ane tau dari temen ane kuliah PPA yang kerja di ni perusahaan untuk distribusi wilayah Jateng DIY.

Jujur aja diskusi jadi buntu karena semua jawaban sama. Kreativitas jadi nol ga ada ide baru yang muncul, semua berpikiran sama dan akhirnya semua mengatakan hal yang sama hanya repetisi semata.

Buat agan yang mau berjuang di sini, good luck ya, semoga yang sedikit ini bermanfaat walopun ane gugur duluan.

Posted by: youseeindonesia | June 8, 2011

PSIKOTES DERET YANG MEMATIKAN

PSIKOTES, PSIKOMETRI, dan kawan – kawannya adalah pembunuh pertama yang menghadang laju kita saat menjadi jobseeker. Jangan sampai kita terbunuh duluan di sini gan. Kadang ane mikir kenapa waktu kuliah ga ada mata kuliah ini ya, jadi kita bisa latihan terus tiap semester dan lancar jaya di tahap pertama kalo dipanggil perusahaan yang kita apply. Sebenernya, sebelum kita kuliah pun kita pernah lho ngerjain ini, misalnya agan-agan yang ikut seleksi STAN, STT Telkom ato AA YKPN dsb selalu pake ini, tentu dengan model dan tingkat kesulitan yang berbeda – beda.

Nah, apa sih masalah utama kita saat psikotes? Di tahap pertama ini bukan kepandaian kita yang menentukan, bukan IPK kita yang jadi tolok ukur, bukan pengalaman organisasi, bukan sertifikasi, bukan tampang, tapi KECEPATAN – KETELITIAN – KETENANGAN – KETAHANAN – KEPERCAYAAN DIRI.

Jelas kecepatan adalah kunci utama dari psikotes gan. Kalo agan terlalu lama ya game over gan. Banyak lembaga – lembaga pihak ketiga yang ditunjuk oleh pihak perusahaan maupun pihak HR perusahaan sendiri yang mengutamakan kecepatan dalam mengerjakan. Biasanya saat psikotes mereka membagi menjadi beberapa bagian dan masing – masing bagian terdapat beberapa subtest. Mereka tidak memberi tahu kita berapa waktu yang bisa kita gunakan, tapi mereka hanya akan mengetok meja, ato berbicara ato semacamnya yang mengisyaratkan waktu kita HABIS dan lanjut ke subtes berikutnya. Jika kita tidak siap dengan ini pastinya akan sangat gugup gan. Sementara ketelitian juga penting karena kita harus jeli melihat soal – soal yang diberikan, memilih soal yang mudah terlebih dahulu, mengalokasikan waktu dengan tepat, dsb dengan catatan jangan sampai ketelitian yang kita miliki membutuhkan waktu yang lama, tetap utamakan kecepatan.

Selanjutnya ketahanan jelas penting karena walaupun secara fisik kita hanya duduk gan, tapi otak kita benar – benar akan bekerja keras apalagi jika pihak penguji memiliki banyak bagian dan subtes untuk kita kerjakan yang kemudian diakhiri dengan tes pauli atau kraeplin yang totalnya bisa sampe 5 jam, maka bisa dipastikan kita membutuhkan energi ekstra dan kondisi yang benar – benar fit saat ujian. Bisa diibaratkan psikotes adalah lari marathon yang membutuhkan ketahanan, sekaligus sprint cepat di beberapa subtestnya.

Selain itu ketenangan kita juga menjadi kunci penting karena tidak semua orang memiliki ketengangan. Berdoa adalah jalan untuk mendapatkannya. Merokok mungkin juga bisa membantu buat sebagian orang. Banyak orang gagal di ujian psikotes karena tidak memiliki ketenangan dan gugup saat tidak bisa mengerjakan beberapa soal dan akhirnya gagal secara keseluruhan.

Ane dulu punya jurus jitu biar bisa tenang gan, ane coret pilihan jawaban (pake LJK dan pensil 2B tapi selama ane psikotes ga pernah kaya ujian nasional yang dibuletin, cuma dicoret diagonal biasanya), jadi ane ngasal dulu misal ada 20 soal, ane coret semua di C. Ga penting ya gan? Tapi buat orang yang ga tenang dan gampang gugup macam ane itu penting, paling ga ane uda merasa ngejawab semua, selanjutnya ane kerjain semua soal dengan perasaan tenang. Cara ane ini berhasil seenggaknya buat nglewati psikotes Bank Norman Indonesia dan Astri International. Tapi sayang ketenangan ane bener – bener buyar saat ujian pertamina karena ane ga bisa pake jurus ini, mereka awalnya emang pilihan ganda biasa A-B-C-D-E, tapi di subtes hitung dan deret mereka pake angka 1-2-3-4-5-6-7-8-9-0. Jadi kita harus benar – benar menemukan jawaban yang diminta, tanpa ngawur, tanpa gambling, tanpa metode seleksi jawaban, tanpa ngitung kancing. Misal jawaban agan 750 agan harus coret di angka 5, 7 dan 0. Ini butuh kombinasi yang tepat gan ibarat kunci kombinasi di gembok ato di koper kalo agan salah di satu angka ya gagal, ato kalo agan coret semua ya kunci kombinasi itu ga bisa dibuka juga. Terakhir agan harus pede, walaupun melihat teman sebelah udah ngerjain banyak ato lebih cepat, jangan minder, jangan goyah tetap FOKUS!

So, langsung ke topik ni gan, ke momok yang kalo di UJIAN NASIONAL ada MATEMATIKA di psikotes ada DERET ato disebut juga IRAMA BILANGAN. Mulai sekarang latih skill agan di deret tanpa melihat pilihan jawaban, karena kita pada dasarnya tidak akan tahu apakah nanti di ujian psikotes penguji akan memberi pilihan jawaban A-B-C-D-E, atau 1-2-3-4-5-6-7-8-9-0, atau tanpa pilihan jawaban alias essay. Pertama latih ketelitian agan, setelah itu latih sprint dan tingkatkan kecepatan secara progresif. Jangan lupa cari dan pelajari terus tips – tips psikotes dari berbagai sumber, itu akan sangat bermanfaat gan.

OKE, mari kita mulai latihan pertama, siapkan kertas agan plus oret – oretan dan pensil dan stopwatch yang wajib diaktifkan. Cobalah untuk disiplin waktu gan, misal kalo waktunya cuma 8 menit ya lakukan itu dalam 8 menit, kalo lebih berarti agan harus lebih banyak berlatih lagi. Kita mulai dengan sprint2 jarak pendek :D

SPRINT 1 : Kerjakan dalam 4 menit, mulai dari…. SEKARANG !!!

1.)    1, 1, 2, 3, 5, 8, …, …

2.)    42, 13, 19, 49, 19, ,19, 56, 25, , 19, …, …

3.)    5, 8, 16, 19, 38, 41, …, …

4.)    1, 2, 3, 9, 10, 11, …, …

5.)    18, 9, 3, 8, 4, 2, …, …

6.)    10, 30, 32, 16, 48, 50, …, …

7.)    15, 10, 5, 20, 15, 10, …, …

8.)    2, 4, 6, 9, 11, 13, …, …

9.)    94, 88, 82, 76, 70, 64, …, …

10.)  3, 7, 15, 31, 63, …, …

Sudah selesai? Udah 4 menit ni gan… :)

gimana? udah bisa sprint cepat gan? ane update lagi besok ya, terakhir ane bakal merekomen beberapa rumus dan latihan soal deret yang marathon :D

Ini perjalanan ane yang akhirnya kandas di tahap FGD+INTERVIEW PSIKOLOG gan. Ane samarin lagi namanya ya gan, Astri International, agan pasti taulah, perusahaan swasta kondang terutama di bidang otomotif. Astri International yang ane apply ni via online gan, jadi agan pertama milih tempat tes dulu, ada Jakarta, Jogja, Semarang, Bandung, mana lagi ya, ga apal ane gan, banyak lah, kota-kota gedhe pokoknya. Pertama agan pengen kota mana, misal ni surabaya (SBY), MT ato apa, MTnya MT apa, finance ato apa di situ ada pilihan sesuai lowongan yang dibuka gan. Agan register dulu trus login, kaya bikin email gitu lah, upload foto juga, kayanya <15kb, trus terakhir jawab pertanyaan-pertanyaan tentang pribadi dengan cepat, ada detikannya tu gan, namanya apa ane lupa. Akhiri dengan submit ato apply. linknya ini gan, moga masih sama:

http://www.astra.co.id/career/vacancy.asp

Agan tunggu panggilan deh. Ini yang harus agan cermati, ane kasih contoh ya gan. Temen ane, apply di semarang (SMG) sama kaya ane. Nah, kita berdua mendadak dipanggil ni untuk tes di jogja. Wah ane uda nglepas aja tuh, dah ikhlas lah, ane pengennya di semarang kok disuru ke jogja mana tanggalnya mepet wisuda, ane ga dateng aja, biasanya kalo dating disuru confirm via sms. Tapi temen ane yang tadi dateng ke Jogja gan, ikut tes di sana. Tesnya si cepet, lolos tahap berikutnya ini yang pas bareng ma waktu wisuda. Temen ane keberatan, akhirnya tanya, sama Astri dijawab : lho kan kita besok mau ke Semarang (???). Dan ternyata emang iya gan, ane dapet sms panggilan lagi tes tapi di Semarang. Jadi pesen ane, buat yang dipanggil tes tahap pertama tapi dipanggilnya ga di kota yang agan pilih, abaikan aja kalo emang agan dan aganwati ini lagi ga bisa, tapi kalo agan sekalian bisa dan ga keberatan ya dateng aja.

Biasanya acara dimulai jam 8 si gan, selama persiapan acara, agan akan diajak ngobrol ma mbak Kendita, dia ngejelasin semuamya mulai dari Astri itu apa, bergerak di bidang apa aja, MT ini arahnya kemana, kita juga bebas tanya kalo ada yang kita ingin tahu, tapi kalo tanya gaji ga akan dikasi tau gan.

Ane mulai ya gan,

1. PSIKOTES

Dimana-mana hampir sama si gan, dikasih waktu tertentu trus mbaknya nyuruh pindah ke subtes berikutnya kalo waktu abis dan ga boleh balik lagi. Tapi inget celah gan, ga ada poin minus, kalo agan bolong, ngasal aja. Isinya juga hamper sama, tes kata, ngitung dsb, diakhiri dengan tes ingatan, ada 3 nama orang gitu gan, masing-masing punya alamat (inget-inget kotanya, nomornya), tanggal lahir (inget-inget usia, tanggal ganjil genap, bulan ma tahun), orang tua (inget namanya gan). Ni tes paling gampang gan, yang susah ya deret, gambar, tapi ane lumayan penuh si gan, beda ma BNI ma Pertamina (bolongnya hamper separo).Ada 3 lembar jawab nanti gan, tiap selese, lembar jawab langsung diserahin pindah lembar jawab berikutnya. Koreksinya nanti cepet gan. Agan tunggu di luar 15 menit, ane dulu ga nyampe 15 menit si, langsung pengumuman siapa aja yang lolos. Kira-kira 50% lah gan.

2. TES KEPRIBADIAN

Ane rada bingung ni tes apa bukan ya, menurut ane si ni bukan tes sebenernya gansoalnya , ga ada yang ga lolos di tahap ini nantinya. Tapi apa yang agan isi di sini buat pertimbangan waktu interview psikolog. O ya gan, ni kan dah siang, jadi mbak-mbak Astri ngasih kita cemilan (bukan makan lho gan), ane dulu dikasi spaghetti KFC ma aqua, kalo temen ane di Jogja roti gitu, tapi kenyangan roti si. Na di tahap ini agan pertama disuru ngisi lembar jawab yang bentuknya aneh minta ampun, anak psikolog tau lah, miring-miring gitu, isinya tentang pribadi agan, kaya “Saya selalu makan dengan cepat” vs “Saya menata barang dengan rapi”, mana yang lebih mencerminkan agan. Kayanya 200an pertanyaan semacam itu gan. Abis itu ada tes gambar gan, agan dikasi dua hvs kosong, agan tulis nama ma nomor agan, agan balik, gambar pohon di situ. Kalo uda selese gambar orang. Gambar pohon harus dikasi nama pohon apa itu, ada beberapa pohon yang ga boleh digambar kaya cemara, beringin, dll, kalo gambar orang dikasi nama, usia, aktivitas, 3 sifat positif dan 3 sifat negatif.

Kalo uda selese ada wartegg tes gan, bukan tes cepet-cepetan makan di warteg lho gan, :D ni tes melanjutkan gambar. Agan beli buku psikotes pasti ada, Astri pakenya standar aja kok, kalo agan bingung ane kasih gambarnya nih:

Na nggambar ini agan harus perhitungin waktunya, harus cepet soalnya gan. Saran ane agan latihan dulu di rumah, mau gambar apa, lancar deh waktu disuru ngebut.

3. FGD+INTERVIEW PSIKOLOG

Ini ni tahap yang mengganjal ane gan. Agan akan disuru dateng sesuai jam grup fgd agan, ad yang jam8, jam10 dsb. Masing-masing grup biasanya 6 orang. Dulu si ane fgd dulu gan. Ane ga akan cerita kronologi fgd ane dulu gan, karena ni fgd ane yang paling kisruh dan ane ga bisa ngasih ide apapun, hehehe. Tapi tenang, kalo agan pengen tau kasus yang ane hadapi kemaren, ane cerita ni gan.

Ada sebuah perusahaan namanya Astri Farma, bergerak di bidang farmasi. Nah, 25% dari, kalo ga pendapatan laba gan (ane lupa), itu dari produk lotion yang namanya ARUM. ARUM ini dari tahun ke tahun penjualannya terus menurun. Nah, Astri Farma punya rencana mengeluarkan satu produk yang dinamai SUPER ARUM. Agan nanti akan dikasi 3 lembar, lembar pertama gambaran awal kasus, lembar kedua data keuangan dan non keuangan, lembar ketiga memo dari departemen bersangkutan (ane lupa naamanya, hehehe). Nah di lembar kedua agan bisa melihat tabel perbandingan ARUM, SUPER ARUM dan MARKET LEADER, berdasar speknya masing-masing seperti kelembaban, perlindungan dari sinar matahari dll. di situ agan akan melihat bahwa spek SUPER ARUM di atas ARUM dan mendekati MARKET LEADER. Di lembar memo ada pernyataan bahwa SUPER ARUM (yang sebelumnya disebutkan berpotensi menimbulkan efek samping lebih besar) bisa diminimalkan efek sampingnya atau bahkan dihilangkan, namun membutuhkan waktu yang mungkin bisa kehabisan momentum. SUPER ARUM juga sudah ditteliti, dan dari yang terkena iritasi akan sembuh dengan sendirinya dalam 24 jam, namun dibanding ARUM dan MARKET LEADER, potensi iritasi SUPER ARUM jauh lebih besar (ada angkanya di tabel, 10, yang lain cuma 2). Jadi pertanyaannya nanti terkait keputusan penarikan ARUM, biaya iklan, kapan jual SUPER ARUM, berapa pricing buat SUPER ARUM, dsb.

Kalo pendapat yang ane sampein si gan (ni kalo bisa jangan ditiru ya gan, soalnya ane ga lolos :D )

Ane liat tanggal, di situ hari saat rapat tgl x februari 200Y. nah ane usul supaya SUPER ARUM ini ga dikeluarin sekarang, kita kasih waktu sampe akhir 200Y. Alasannya, 1) trend penurunan (tabel) belum sampe kembali ke starting point, jadi tahun depan baru di titik itu, 2) memberi waktu Research n Development buat meminimalisasi efek samping SUPER ARUM, 3) mengambil dana biaya iklan dari ARUM yang besar dialokasikan ke RnD agar bisa lebih cepat. Dengan demikian SUPER ARUM ga akan kehilangan momentum. Tahun depan SUPER ARUM dikeluarkan dengan harga lebih rendah dari MARKET LEADER, fungsinya untuk membunuh MARKET LEADER ini, karena selain harga spek SUPER ARUM juga berani bersaing, beberapa hal lebih unggul. Sementara, untuk ARUM tetap dipertahankan untuk menjadi lawan bagi produk-produk lain yang “low end“ karena pastinya banyak produk-produk seperti itu di kisaran harga ARUM, jadi intinya segmentasi dan positioning aja.

Abis itu interview gan, jadi selama kita fgd ada juga yang lagi interview. Interviewernya 2, satu mbak kendita tadi, satu lagi lupa namanya, rambutnya pendek. Kalo yang dapet mbak kendita ditanyanya lebih ke personalities gan, kalo mbak yang satu (kebetulan ane dapet ini) lebih ke organisasi. Pertanyaannya diulang-ulang terus nih, ya semacam “apa kelemahan kamu“, “apa kendalamu selama berorganisasi“, “apa target kamu sebelum kuliah“, “apa target kamu sekarang dan 5 tahun ke depan“, dan serbuan pertanyaan yang 90% ngomongin organisasi. Kalo temen ane dapet mbak Kendita disuru bikin laporan laba Rugi, wahahaha… ane ga bisa ngasih tips apa-apa gan, secara ane ga lolos kan, dan ane ngerasa dua-duanya ane tampil buruk, jawaban ane buruk pas interview, fgd banyak diemnya, yah sejak itu ane uda hopeless dan uda ga ngarep lagi, kayanya juga ga mau ngulangin lagi gan, :D .

WHAT NEXT ???

Kalo agan dan aganwati sekalian lolos dari tahap ini, agan akan dipanggil via email ato sms untuk interview user maksimal 2 minggu, 2 minggu ini pengumuman lolos ato ga nya lo gan, kalo panggilannya ane ga tau. Di sini ini kelebihan Astri International, mereka adalah grup yang punya banyak jalur usaha. Jadi oleh mbak-mbak Astri tadi agan akan dicarikan user yang cocok untuk kemudian diinterview, kalopun agan gagal, agan akan dicarikan user lainnya lagi. User ini banyak gan, paling ga ada 6 cabang usaha di Astri di antaranya: otomotif mencakup Toyota, Daihatsu, Isuzu, BMW, Peugeot, Lexus, Honda, ma AstriWorld; finansial mencakup Astri Credit Company, Toyota Astri Financial Service, FIF, Bank Permata, General Insurance (asuransi Astri) , Heavy Equipment Financing (Surya Artha Nusantara Finance dan Komatsu Astri Finance); Heavy Equipment mencakup: United Tractor (punya anak lagi namanya PAMA, ni yang paling gedhe gajinya gan); Agribisnis mencakup Astri Agro Lestari; IT mencakup Astri Graphia; dan Infrastructure mencakup Astritel Nusantara dan Intertel Nusaperdana – General Infrastructure sector dan Serasi Autoraya (SERA)-Logistic Value Chain sector.

Jadi, buat agan yang sukses di tahap ini, selamat ya, tinggal selangkah bekerja di grup Astri. Tapi ane juga saranin liat kaskus gan, disana ada beberapa juragan yang udah kerja di Astri sharing pengalaman. Mereka bilang Astri adalah tempat mendevelop pegawai yang baik, banyak softskill baru yang akan agan dapet di sana. Kelebihan lain, Astri perusahaan bergengsi dan bergaji lumayan, terutama United Tractor, Pama, dan Toyota. Untuk kekurangannya, agan di kaskus bilang untuk naik ke sub golongan sangat sulit, kalo MT itu masuk golongan 4K, setelah diterima jadi 4A, itu yang namanya subgolongan, huruf-hurufnya itu. Ane ga tau itu benar ato salah karena itu apa yang dishare agan di kaskus, agan sekalian bisa cari sendiri di kaskus kok. Jadikan itu bahan pertimbangan aja, jangan menciutkan semangat ato nyali, karena abis tahap ini agan tinggal INTERVIEW USER dan MEDICAL CHECK. Ane ga bisa cerita lebih gan, karena ane gagal, tapi kalo ada info dari temen ane yang lolos kemaren ato temen ane yang sekarang kerja di United Tractor, ane bakal share di mari, Oke.. Good luck ya Gan! :)

Posted by: youseeindonesia | May 16, 2011

TIPS WAWANCARA KERJA / INTERVIEW (work in process and progress)

Wawancara kerja kadang jadi momok yang amat menakutkan buat seorang fresh graduate. Hal ini wajar mengingat kita belum tau apa yang akan kita hadapi gan. Ane berharap apa yang ane tulis hari ini bisa sedikit membantu meringankan beban sebelum agan dan aganwati rekan youseeindonesia semua menghadapi fase yang lebih mendebarkan dari sidang skripsi ini.

Yang pertama ane akan merilis beberapa daftar pertanyaan yang sering sekali muncul dalam proses interview seorang applicant. Cekibrot ya gan :D

MOTIVASI, KEPERCAYAAN DIRI, AMBIL RISIKO, DAN APRESIASI DIRI

Mengapa anda memutuskan untuk melamar pekerjaan di tempat ini?

Apa yang membuat anda tertarik dengan perusahaan ini?

Tanggung jawab apa yang anda anggap penting dalam pekerjaan?

Tantangan apa yang anda cari dalam pekerjaan?

Sebutkan 2 hal yang memotivasi anda dalam bekerja

Apa arti bekerja bagi anda?

Menurut anda apa itu achievement?

Ceritakan pencapaian terbaik dalam hidup anda sejauh ini

Apakah anda pernah melakukan hal yang tersulit dalam hidup anda ? ceritakan

Apa arti sukses menurut anda? Apa ukuran sukses bagi anda? Apa pengaruh kesuksesan untuk diri anda ?

Apa itu kegagalan? Pernahkah anda mengalaminya? Apa imbasnya untuk diri anda?

Apa kegagalan terbesar dalam hidup anda dan bagaimana anda mengatasi perasaan anda atas kegagalan itu ?

Berdasarkan pengalaman anda, ceritakan secara rinci dalam hal lapa anda anda mengambil risiko terbesar?  Mengapa anda mengambil risiko tersebut ?

Bagaimana anda memandang diri anda sejauh ini, sukses atau tidak?

Mata kuliah apa yang paling anda sukai dan paling anda tidak sukai?

Menurut anda, apakah indeks prestasi anda mengindikasikan nilai anda secara keseluruhan?

Berikan alasan mengapa kami harus memilih anda di antara puluhan pelamar yang sampai di tahap ini?

Berikan kami gambaran, 5 saja kelebihan dan kekurangan anda

Apa target anda sebelum masuk kuliah? Bagaimana anda mencapai target anda?

Prestasi apa yang tidak pernah dapat anda lupakan?

Apa target anda setelah lulus kuliah?

Apa target anda 5 tahun ke depan bersama perusahaan kami?

TEKANAN/ STRES DAN SIKAP KERJA

Dalam lingkungan bekerja seperti apa anda merasa nyaman?

Seandainya ada pelanggan yang marah karena hal yang dilakukan bukan oleh anda apa yang akan anda lakukan?

Bagaimana anda menyikapi kritik yang ditujukan kepada anda?

Seandainya anda mendapatkan pekerjaan yang tidak anda harapkan apa yang anda akan lakukan?

Jika atasan anda meminta anda untuk melakukan sesuatu yang berlawanan dengan hati nurani anda apa yang akan anda lakukan?

Apa yang anda anggap hal berat untuk dilakukan?

Pada situasi seperti apa anda sulit untuk membuat keputusan?

Seandainya anda dihadapkan pada 2 tugas yang harus diselesaikan secara bersamaan apa yang anda akan lakukan?

Masalah terbesar apa yang pernah anda alami dan bagaimana anda mengatasinya?

Seandainya anda ditempatkan di cabang yang jauh dari lokasi anda bagaimana anda menyikapinya?

Seandainya ada pengalihan tanggung jawab pada pekerjaan yang anda pegang bagaimana anda menyikapinya?

INISIATIF DAN BERPIKIR ANALITIS

Apa yang anda ketahui tentang perusahaan ini? Darimana?

Ceritakan mengenai pendidikan, pelatihan, dan organisasi yang pernah anda ikuti

Ceritakan satu contoh inisiatif yang pernah anda ambil dalam berorganisasi

Masalah tersulit apa yang pernah anda alami? Bagaimana anda menyelesaikannya?

Hambatan apa saja yang anda hadapi selama kuliah, bagaimana anda mengatasinya?

Ceritakan mengenai persoalan yang pernah anda pecahkan

Ceritakan situasi dimana anda pernah mengalami kesulitan dalam mengambil keputusan

Apa yang menjadi pertimbangan anda setiap mengambil suatu keputusan?

Permasalahan apa yang paling sering anda hadapi? Apa yang anda lakukan untuk memecahkannya?

Bagaimana anda menyelesaikan masalah yang muncul secara tiba-tiba?

Bagaiman anda membuat suatu keputusan penting?

Dalam konsisi seperti apa anda memiliki kemungkinan paling besar dalam membuat kesalahan?

Menurut anda faktor apa yang paling menentukan kesuksesan seseorang?

Apa yang anda lakukan saat anda tidak mampu memecahkan persoalan yang sulit?

Keputusan tersulit apa yang pernah anda ambil?

Kapan anda memutuskan untuk berhenti berusaha memecahkan suatu persoalan?


Mungkin hari ini cukup sekian, ane akan lanjut lagi esok dengan mencoba memberikan beberapa alternatif jawaban untuk beberapa pertanyaan yang paling sering muncul juga hal-hal penting yang harus kita perhatikan saat wawancara kerja. Yah, semoga ada hal baru yang bisa kita pelajari bersama. Semoga bermanfaat.

Salam Indonesia !

*****

Agan dan aganwati yang terhormat, ane lanjut lagi setelah beberapa hari ga menyentuh ini. Ane coba tampilkan beberapa opsi jawaban untuk beberapa pertanyaan yang sering muncul. Agan ga perlu berpatokan pada alternatif jawaban ane kalo suatu saat dapet pertanyaan ini, jadikan sebagai gambaran aja, kalo agan punya jawaban sendiri yang lebih bagus, jangan ragu untuk menggunakannya dan jangan lupa dishare di mari buat nambah pilihan dan pastinya bermanfaat buat semuanya. O ya, ini bukan jawaban ane waktu interview lho gan, ane gabung-gabungin kemampuan orang, semoga aja mengilhami kita buat lebih meng-explore (ane dapet kata ini dari kakak kelas :D ) keunggulan kita.

Ane mulai dari pertanyaan yang biasanya pertama dikeluarin interviewer

  1. Jelaskan tentang diri anda, atau bisa juga perkenalkan diri anda, ato biasanya ceritakan tentang diri anda

Ini pertanyaan umum yang pertama dikeluarkan interviewer dan ini menentukan pertanyaan selanjutnya dari interviewer.

Saya lahir di Semarang. Ayah saya seorang dosen dan ibu saya membuka usaha rumah makan padang. Selepas SMA saya kuliah di UNDIP jurusan Akuntansi. Saya menjadi Kepala Divisi Humas di Himpunan Mahasiswa Jurusan Akuntansi. Saya punya pengalaman sebagai asisten dosen selama 2 tahun berturut-turut. Saya memiliki sertifikat brevet A, B hingga C dan sertifikat bahasa inggris, mandarin, korea dan jepang. Saya memiliki pengalaman bekerja selama satu tahun di KAP Hananta sebagai asisten auditor.

Ini jawaban lumayan gan, tapi terlalu umum (banyak yang make) dan terkesan  membacakan CV, karena masih berkutat di saya lahir, saya kuliah, saya bekerja dsb. Satu lagi, jangan buat kalimat saya memiliki sertifikat gan, perusahaan ga butuh sertifikat, bungkus kalimatnya supaya terdengar lebih enak. Kalo agan belum punya pengalaman kerja, tampilkan pengalaman organisasi, kalo ga punya juga, ceritakan pengalaman terhebat agan yang mengesankan.

Terima kasih Pak. Yang mana yang harus saya ceritakan? Apa Bapak ingin mengetahui tentang pengalaman organisasi saya atau kehidupan pribadi saya?

Ini jawaban cengengesan gan. Jangan sekali-kali nanya balik kalo ga mutu gan. Jawaban ini menunjukkan ketidaksiapan kita.

Saya seorang fresh graduate. Saya lulus dari Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Diponegoro Semarang dengan predikat cumlaude tahun ini. Tahun lalu saya pernah memimpin sebuah tim beranggotakan 25 orang untuk mempersiapkan sebuah seminar bertaraf nasional. Saya punya kemampuan komunikasi dan antarpersonal yang baik yang memungkinkan saya bekerja dengan orang banyak dalam berbagai tingkatan. Keunggulan saya adalah kemampuan dalam mengorganisasi dan mengkoordinasi sebuah tim dalam rangka memenuhi jobdesc dengan batasan waktu yang ditentukan. Saya juga terpilih sebagai asisten dosen melalui seleksi yang ketat yang dilakukan oleh dosen senior di Jurusan Akuntansi. Saya juga sukses melakukan lobi dengan sebuah perusahaan rokok terbesar di tanah air terkait sponsorship pada tahun 2008. Saya juga mahir dalam perpajakan, bahasa pemrograman, perbankan syariah, dan bahasa mandarin.

Menurut ane, kira-kira jawaban ideal kaya gini gan. Jadi kita ga perlu menceritakan posisi kita tapi menjelaskan apa yang kita lakukan. Tipe jawaban ini juga membantu buat yang pengalaman organisasinya kurang. Beberapa kalimat sebenernya sama dengan jawaban sebelumnya, cuma bungkusnya aja gan yang lebih dibuat beda. Jawaban ini akan lebih menampilkan apa yang menjadi keunggulan kita, dan membuat interviewer tahu apa saja yang pernah kita lakukan dan berapa tingkat nilai jual kita gan. Jadi intinya agan tampilin semua keunggulan agan, tapi dengan bungkus kalimat yang menarik dan tetap jadi diri sendiri :D

lanjut besok lagi ke pertanyaan kedua, see you tomorrow !

Posted by: youseeindonesia | May 14, 2011

RAJUT ASAMU DI ODP BANK NORMAN INDONESIA (BNI)

Agan dan aganwati sekalian, ENTAH LOLOS ATAU TIDAK, penulis ingin membagi sedikit pengetahuan selama perjalanan singkat proses rekruitmen Bank Norman Indonesia.

Singkat emang gan, dibanding yang lain, proses rekruitmen di bank ini relatif cepat.

1. PROSES ADMINISTRASI

Ini yang bikin ane salut gan, di jobfair unair yang bukanya jam 8.00 tepat, bank ini pun sudah siap dengan semua stafnya di booth yang mereka sewa secara besar-besaran. Maaf kalau ane mbanding-mbandingin, Bank Mandra dan Bank Rupawan Indonesia baru nata-nata boothnya jam 9.00 gan. Yang lebih aneh lagi, di hari terakhir bank rupawan Indonesia udah ngumumin di web siapa aja yang lolos tahap berikutnya jam 9.00 itu, padahal booth mereka baru buka gan.

Di Bank Norman Indonesia, agan cukup ngisi form ODP yang udah disediain, isinya data diri agan aja kok, jangan lupa bawa foto sama dobeltip ato lem ato staples, tapi biasanya disediain juga sih. Kalau agan semua udah selesai ngisi, form plus foto tadi tinggal dimasukkan aja ke kotaknya. Tinggal tunggu pengumuman aja, ini uniknya dari bank lain, pake fesbuk gan. Agan tinggal ngelike ato ga ngelike juga ga masalah, liat masih bisa, di situ ditulis waktu tempat dan apa aja yang harus dibawa oleh peserta yang lolos. Tapi inget, selanjutnya agan harus apal nomor agan, karena nama agan hanya akan ditulis di fesbuk untuk pengumuman pertama aja. Ini ane kasih link fesbuknya gan:

http://www.facebook.com/bni

Agan bisa liat note-notenya di situ, kemaren waktu ane liat pengumuman terakhir sempet ada kisruh gan, ada yang nyolot gitu lah, moga ga ada lagi lah gan, masak kita ga punya tata krama si, apa lagi ini situs resmi yang diliat orang seluruh Indonesia, malu ma orang tua kita gan. Agan yang mau liat kisruhnya, klik aja di sini

2. TES BAHASA INGGRIS

Tes ini saringan pertama, tapi ga banyak kok yang tersaring, karena emang relatif gampang gan. Bank ini pakenya TOEIC gan, pernah denger? Lebih mudah sih menurut ane dari TOEFL, cuman lebih banyak aja. Pengumuman lagi-lagi via fesbuk gan, bank ini cepet gan ga mpe satu hari, kadang malemnya udah pengumuman. Pengumuman itu harus agan cermati betul-betul, jangan sampai salah shift, telat dsb. Temen ane ada yang mau ganti shift buat tes psikotes, boleh si, tapi nomornya langsung dilingkari gan, akhirnya ga lolos.

3. PSIKOTES

Ini lumayan berat gan, buanyak banget dan LAMMAAAAA !!! waktu itu ane shift jam 12.30 baru selesai jam setengah 6. Capek gan, yakinlah sumpah. Agan tes awal ada LJK tipe V ma tipe P. itu dikerjain dengan waktu yang tidak diketahui. Ya kira-kira per subtesnya 10 menit lah gan, 1 subtes ada yang 20 nomor ada yang lebih tergantung soalnya. Waktunya nunggu aba-aba dari mbak-mbak dari EXPERD (pihak ketiga ni gan). Kalau waktu habis mbak tadi ngetok atau ngomong dan kita ga boleh nerusin subtes yang lagi kita kerjain tapi harus lanjut ke subtes berikutnya. Biasanya mbaknya nerangin dulu contoh soalnya, buat ane itu celah gan. Ane bisa ngisi yang masih kosong karena ga ada minus gan, jadi isi aja semua, kalo agan masih banyak yang kosong gambling aja C semua atau E semua gitu, pasti ada yang nyantol. Kalau bisa kerjakan yang gampang dulu gan, jangan lama-lama di satu soal, kasi alokasi waktu, 30 detik 1 soal  kalo ga bisa dipecahin juga pindah aja ke lain hati, eh lain soal, hehehe.

Berikutnya, waktu agan udah pusing tuh, udah ngira bakal disuruh pulang, ternyata panitia nyuruh pipis. Iya, soalnya abis ini ga boleh pipis. Agan harus nyiapin pulpen agan yang terbaik, paling nyaman di jempol, paling banyak tintanya, paling enak lah pokoknya buat agan. Kenapa? Karena abis ini pauli/kraeplin gan. Deret angka yang dicetak bolak balik segede Suara Merdeka itu harus agan itung dua-dua. Seinget ane experd mintanya dari atas ke bawah gitu gan. Di sini agan harus konsentrasi penuh, stabil dalam kecepatan, dan fokus. Nanti tiap mbak experd bilang “GARIS“, agan garis di angka terakhir yang agan hitung trus agan langsung lanjut, jangan nunggu aba-aba, ini emang balapan ngitung sih gan, tapi bukan sekedar cepet yang dibutuhin, tapi kestabilan masing-masing fase, ga usah banyak-banyak ga masalah gan, buktinya ane ceuma 1,5 halaman lolos kok, yang lain malah pada minta lembar baru gan, kira-kira mereka bisa 3 halaman lah. Tapi ga perlu melihat orang lain gan, fokus aja sama punya agan, normalnya 1,5 halaman lebih lah, ane soalnya bukan orang yang punya daya konsentrasi tinggi gan, hehehe…

Terakhir si tes kepribadian tapi ini ga diwaktuin, gampang, cuma milih yang sesuai sifat agan aja. Pengumuman waktu itu ane langsung malemnya pukul 23.00. tapi kalo shift pagi malah pengumuman jam 4 sore dan langsung FGD+INTERVIEW PSIKOLOG!!!

4. FGD + INTERVIEW PSIKOLOG

Na ini keberuntungan ane gan, temen ane udah FGD duluan jadi ane bisa tanya-tanya.. hehehe..

Sebelum dimulai, agan akan diminta ngisi form yang isinya pertanyaan-pertanyaan seputar diri agan, agak ruwet sih, tapi itu kunci buat interview psikolog gan. Pertanyaan pas interview akan seputar yang agan tulis kayak organisasi, masalah, kekuatan dan kelemahan agan, dsb. Trus apa yang membuat agan pengen ke bni, apa yang jadi harapan agan 5 tahun ke depan, kesulitan terberat apa yang pernah agan alami, apa kontribusi terbesar agan buat organisasi, pernah ga ngasih ide ke organisasi, apa kegiatan agan setelah lulus sampai sekarang, banyak deh gan pokoknya, walaupun lancar ane ga gitu bagus di sini karena emang pengalaman organisasi ane ga banyak. Ane saranin aja ni buat yang masih muda, perbanyak organisasi, karena agan akan punya banyak cerita untuk didongengkan dan interviewer akan senang.

Agan juga disuru nggambar orang di kertas HVS lengkap dengan nama yang agan suka untuk gambar itu, aktivitas dan usia. Gambar tu jangan terlalu besar sampai melebihi kertas juga jangan terlalu kecil gan. Gambar kalo bisa di tengah, anggota badan lengkap, aktivitas kuat, usia produktif, dan jenis kelamin usahakan sama kaya agan. Tapi itu pembawaan lho gan, ga bisa dipaksain, temen ane pengen gambar kecil, tetep aja jadinya kertasnya kurang, ada juga cewek nggambar cowok, macem-macem gan. Sebenernya ini ga akan mempengaruhi penilaian kok gan, cuma buat melihat sifat-sifat agan aja, so be yourself!

Kalau FGD ane masih inget kasusnya gan, ya bukan berarti akan sama terus tapi kasus ini udah dipake juga buat rekruitmen odp sebelum angkatan ane gan. Intinya kasusnya gini:

Ada sebuah cabang bank yang letaknya di sebuah kota. Karena ada subprime mortgage cabang ini jadi banyak masalah mulai dari larinya investor, sistem IT yang jadul, sampai pegawai yang tidak punya motivasi, mundur atau tidak melayani dengan ramah. Di lembar yang akan agan dapat, agan akan diberi tiga alternative solusi: 1) pengembangan SDM 2) pengembangan IT 3) cabang ditutup. Ceritanya agan-agan dalam fgd ini adalah tim dari pusat yang memutuskan langkah apa yang harus diambil untuk cabang ini. Agan punya waktu 8 menit untuk baca dan 20 menit untuk diskusi. Gunakan waktu untuk baca sebaik mungkin, ga perlu nyatet, ga perlu baca semua cukup dalami poin-poin penting dan juga data-data table yang ada, itu bisa jadi senjata agan dan aganwati sekalian. O ya, jangan minder denger nama besar universitas temen agan di fgd, mereka belum tentu hebat, kalau agan minder agan malah kalah duluan. Di fgd ane, dari 6 orang yang lolos cuma 2, satu ane, yang satu dari UNS gan, yang tersingkir? UNAIR, ITS, dan UNIBRA. Jadi kalo agan nanti ketemu anak UGM ato UI ato ITB ato UNPAD ato BINUS, JANGAN TAKUT !!! Satu lagi, ga mesti umur tua menjamin keberhasilan di fgd, jadi jangan takut sama yang namanya senioritas dan nama besar universitas.

Kronologi fgd ane gan:

1. pada baca semua gan, ane cuma baca masalah, opsi, sama tabel. Namanya ane samarin ya gan Ibu A, Bpk B, Bpk C (ane), Bpk D, Bpk E, Bpk F

2. waktu baca habis, mulai nih. Waktunya jadi leader !! wah ternyata urut, dan temen ane yang pertama ternyata leadershipnya bagus gan. Si Ibu A ini langsung menjelaskan masalah, mengutarakan pandangannya dan meminta pandangan awal dari semua. Trus satu-satu pada ngungkapin pendapat. Ibu A sendiri berpendapat pengembangan SDM lebih diperlukan. Bpk B juga punya pendapat sama. Giliran ane, ane bilang ane lebih pada pengembangan keduanya, intinya mengutamakan SDM tapi tidak melupakan IT karena dananya 100 berapa juta itu (ane lupa) cukup untuk mendevelop pegawai dan sisanya untuk mengembangkan IT. Nah Bpk D juga bagus ni, dia ngasih pujian dulu ma ane gan (ane besar kepala deh :P ). dia punya pendapat hampir sama, SDM lebih utama, dia bilang kita perlu ahli IT untuk membenahi IT di cabang. Giliran Bpk E, wah yang ini malah ga setuju gan, dia pilih pengembangan IT karena hardwarenya udah bobrok di cabang ini, dia bilang buat apa dapat pelanggan banyak kalo ga bisa diproses cepet. Dia juga bilang ahli IT tidak bisa memecahkan masalah sistem dengan kondisi seperti ini. Nah yang Bpk F ni malah lebih mengagetkan lagi, dia maunya cabang itu dibubarin aja ! dia bilang cabang ini sudah tidak punya harapan lagi dan justru akan membebani perusahaan.

3. Ibu A mengambil alih gan, dia bilang ada perbedaan pendapat di antara kita, jadi kita harus satu kata dulu, dia bilang dia ga setuju dibubarin karena menyangkut image perusahaan di mata nasabah, trus dia bilang ada yang mau memberi masukan lagi? ane masuk dah, ane bilang ane ga setuju dengan pendapat Bpk F karena dari tabel yang menunjukkan posisi funding dan lending dari cabang itu di bulan terakhir ane katakan funding kita di bulan terakhir 12M sementara lending hanya 6M, artinya cabang ini masih memiliki potensi yang besar untuk memperoleh keuntungan karena oleh manjemen sebelumnya dana hanya mengendap di bank tanpa dilakukan proses financing, investing dsb. Jadi kita juga butuh analyst credit gan, yang bisa tau kemana aja dana potensial ini didaratkan agar keuntungan yang didapatkan maksimal, terutama ke sektor riil mengingat sektor finansial lagi ambruk karena subprime mortgage gan. Ane tambahin  pake kata-kata mutiara temen ane yang udah fgd, untuk membuat perusahaan maju tidak bisa dengan cara instan, harus butuh proses, dan dengan potensi yang ada ane bikin semua optimis perusahaan mampu going concern. Ane dramatisir pake kalimat kalo harapan itu masih dan akan selalu ada :D . Bpk D dan Bpk E ngomong juga gan, intinya si ga setuju pembubaran. Kalau Bpk B ngomongin nasib karyawan nantinya gan. Akhirnya Bpk F setuju gan, komando kembali ke tangan Ibu A.

4. Ibu A mendirect lagi arah pembicaraan menyoal apa yang lebih utama dikembangkan, SDM atau IT. Semua pada ngasih pendapat gan, tapi ane ga gitu inget pendapatnya apa aja. Kalo ane bilang IT bagus tanpa SDM bagus akan percuma, aset utama perusahaan adalah manusia bukan mesin. Ane lalu merujuk ke data alokasi uang yang diberi dari pusat sama tabel dua company yang ngasih service pengembangan SDM, PT XYZ sama PT apa gitu ane lupa. Dua-duanya punya kelebihan masing-masing dari sisi harga dan materi pengembangan. Bpk D juga ngasih pendapat ni, dia punya ide jitu gan, IT dikembangkan dengan leasing ! dia bilang leasing akan memperbaiki kondisi IT perusahaan tanpa harus membayar mahal.

5. Ibu A lalu bilang dana kita tidak cukup untuk mendevelop semua karyawan, karena apa yang ditawarkan company penyedia pengembangan SDM adalah biaya per peserta per kepala gan, padahal cabang itu banyak yang kurang mulai dari frontliner sampe manajer. Semua ribut ni gan, ada yang bilang ambil pelatihan sebagian aja, ada yang mau ke perusahaan ini aja, ada yang perusahaan itu tapi frontlinernya aja, aada yang pengen outsourcing, dsb, banyak banget pendapat. Bpk E bilang kita perlu membuat cabang ini punya sense of belonging agar maju. Ane trus ngasih masukan gan, ane bilang kita pilih pegawai terbaik untuk kita biayai di PT apa gitu ane lupa, pokoknya lebih mahal tapi lebih komprehensif pelatihannya, di situ ane pilih karena ada pelatihan motivasi juga, ane bilang motivasi itu penting karena seseorang itu tidak hanya puas oleh uang semata tapi juga achievement yang bisa ia berikan untuk perusahaan. Ane lanjutin kalo nanti si pegawai yang kita utus itu ngasih pelatihan secara internal di cabang ini, jadi semua kebagian ilmunya gan.

6. Ibu A mengambil kendali lagi ni gan, kali ini ngomongin bagaimana mendapatkan satu pegawai yang lowong di posisi manajer pemasaran, dan frontliner yang juga udah tua, dan beberapa masalah lagi terkait posisi. semua ngasih pendapat kecuali ane gan. Intinya pada setuju posisi kosong itu dimintakan ke pusat, karena pusat punya orang-orang terbaik.

7. Terakhir Ibu A menutup rapat dengan kesimpulan yang sedari tadi dia tulis, lengkap semua, dan dia meminta persetujuan semua. Semua mengangguk setuju dan semua nulis kesimpulan di kertas, itu emang disuru si gan. begitu selesai ane jabat tangan ma semua anggota tim mulai dari ketuanya, biar keliatan rapat betulan gan, keliatan profe gitu. Ane keluar duluan dan mengangguk ma senyum ke Assessor yang waktu nginterview ane galak banget gan :P

Pesen ane gan, kalau udah sampe tahap ini, berdoa terus biar nanti rekan-rekan fgd agan adalah orang-orang yang toleran, bukan orang-orang yang egois dan ga dewasa, dan situasi yang kondusif contohnya dalam diskusi berebut ngomong sampe berdiri-berdiri atau ngacung-ngacungin jari, motong pembicaraan atau sok ngasi kesimpulan/menengahi padahal isi omongannya cuma dari pernyataan orang lain cuma diputer-puter kata-katanya. Itu semua akan dipandang tidak etis sama assessor. Assessor ini yang sebelumnya nginterview kita. Usahakan hargai pendapat rekan agan, misalnya bilang “pendapat saudara X sangat bagus…”, “saya setuju dengan pendapat saudara X”, “seperti yang telah diutarakan oleh saudara X”. Agan juga harus punya ide made in agan sendiri yang cemerlang. Setidaknya kalau agan tidak punya ide, agan harus punya sudut pandang yang jeli mengenai kasus di fgd.

Kalau agan emang ga punya ide, ga punya sudut pandang bagus, ane punya satu solusi. Agan harus jadi leader di situ, agan direct semua arah pembicaraan, agan jadikan alur yang enak untuk didengarkan, agan buat supaya semua punya kesempatan bicara, dan terakhir agan tutup dengan kesimpulan yang tepat. Ane jamin agan lolos. Inget gan, di tahap ini proses cut paling banyak terjadi. Itungannya tiap fgd minimal 6 orang, diambil max 2 orang, ada si yang sampe 3 orang tapi itu jarang banget, malah ada temen ane yang 1 fgd cuma diambil 1 orang.

5. INTERVIEW USERS + MEDICAL CHECK

Ini tahap terakhir gan. Biasanya ni bank ngasih jadwal yang berdekatan, jadi bukan berarti yang boleh ikut tes kesehatan itu lolos interview user atau yang ga lolos tes kesehatan bisa jadi karena interview user kurang baik. Intinya, kedua aspek ini dinilai gan.

Jadi nanti agan akan dipanggil ke BNI ASSESMENT CENTER di Jalan Mataram 59, kalo agan naik busway turun aja di halte masjid agung, agan jalan bentar, 10 menit lah, kira-kira sama jarak Polda ke Simpang Lima Semarang. Di situ agan akan di interview urut dari jam berapa jadwal agan. Jadwal itu disampein via telepon. Ada yang jam 8 pagi, jam 15.30, ane si 8.30 gan. Nah, sebelum dipanggil kita disuru ngisi form, isinya si data diri, sertifikasi, organisasi, data kartu keluarga, jadi selain agan bawa foto juga perlu bawa kartu keluarga, ane si bawa gan, ane ga apal tanggal lahir BoNyok, hehehe.. Di halaman terakhir agan akan disuru nuis 10 perusahaan yang agan inginkan untuk bekerja. ane tulis aja yang gede-gede gajinya gan, Pertamina, PLN, PGN, Antam, KPK, BPK Depkeu, Bank Indonesia, Astra International. Temen ane malah ga nyebutin BNI, dihajar deh seputar pertanyaan itu. Tapi ya ga papa si gan, temen ane emang niatnya kalo dipanggil medchek dia ga dateng, cuma iseng nyoba aja, ga suka perbankan dia. Pokoknya agan siap aja, karena agan taro BNI di nomor 1 maupun nomor terakhir ato ga nyantumin sama sekali pasti ada konsekuensi pertanyaanya :P

Setelah ngisi agan akan dipanggil satu-satu. Ada 5 ruang di situ, tiap satu orang ngadepin 2 interviuwer gan, Untuk interview user, menurut ane lebih gampang lah dari interview psikolog. Disini pada intinya yang dicari si interviewer dari agan adalah kesungguhan kita untuk bergabung ke ni bank. Biasanya interpiuer nanyain alasan kita milih perusahaan dia, ini harus agan persiapkan dari rumah, terserah agan aja si jawabannya. Selanjutnya si interpiuer tadi memberondong kita pake pertanyaan yang makin menusuk.

Bagaimana jika kamu diterima di peusahaan lain juga, mana yang akan kamu pilih?

Pertanyaannya ga selalu persis itu gan, Cuma intinya melihat kesungguhan kita aja, pengen kerja di situ serius ato ga.. Tapi ya jangan keliatan ngebet gan, ntar jadi lebay kaya jawaban ane dulu pas pertama kali dapet pertanyaan gitu. Mereka pasti ngejar terus

Yang penting jawaban tetap konsisten dan yakin gan. Jangan jadi penghamba juga tapi gan, usahakan sedikit jual mahal, atau terlihat netral. Jawaban ane si gini gan:

Menurut hemat saya Pak, kami adalah embrio-embrio yang bersaing dalam sebuah kompetisi untuk bisa diterima di perusahaan yang kami harapkan. Seperti saat ini, kami yang lulus terlebih dahulu dapat mencicipi aroma kompetisi lebih awal dari yang lain yang belum lulus. Dalam keyakinan saya, perusahaan pun mengalami hal yang sama. Mereka berkompetisi untuk mendapatkan bibit-bibit terbaik, siapa yang cepat ia dapat. Jadi saya akan sangat menghargai perusahaan yang memproses aplikasi yang saya ajukan dengan cepat melalui serangkaian ujian yang telah saya lewati. Dan sejauh ini, BNI masih menjadi yang tercepat dalam mengakomodir minat saya untuk menjadi bagian dari keluarga besar BNI. Jadi saya yakin, jika saya lolos dalam tahap seleksi kali ini, saya akan memilih BNI, karena BNI tidak hanya merupakan salah satu perusahaan yang saya harapkan tetapi juga karena kecepatan tanggapan dan proses dari BNI menimbulkan respek tersendiri dalam benak saya

Lho kan kerja di sana gajinya lebih besar, masak milih di sini?

Apa sih yang membuat kamu ngebet kerja di sini?

Apa sih yang kamu harapkan kamu dapat dengan bekerja di sini?

Bagaimana jika yang kamu harapkan dari perusahaan ini tidak kamu dapatkan nantinya? Dll.

Pasti balik lagi ke pertanyaan awal. Ane si dulu jawab

Saya seorang pencari kerja Pak, tapi tidak sembarang perusahaan yang akan saya lamar. Saya telah memilih perusahaan berdasar beberapa kriteria. Salah satunya adalah budaya perusahaan (budaya perusahaan ga akan berubah ato rusak ato gimana-gimana karena itu ngebentuk image perusahaan, jadi si interpiuer ga akan nanya macem-macem gan). Saya melihat PRISNSIP 46 sangat cocok dengan apa yang menjadi keyakinan saya. Profesionalitas, integritas dan pembelajaran yang berkelanjutan (contoh budaya BNI) adalah apa yang juga saya yakini sebagai bentuk terbaik dalam mencapai puncak karir.

Selanjutnya, agan bakal dikasi kasus, kaya gratifikasi, korupsi, agency conflict dll. Misalnya gini ni:

Kamu bekerja di sini, kemudian atasan kamu meminta untuk melakukan tugas yang tidak sesuai dengan hati nurani kamu, apa yang kamu lakukan?

Kamu bekerja dengan sangat baik, pelanggan sangat puas, tetapi kemudian pelanggan memberi kamu suatu hadiah, apakah kamu akan menerimanya?

Bagaimana sikap kamu trhdp tindakan korupsi? saya anti korupsi pak !! Kamu pernah pacaran??? Pernah Pak !! Pernah ciuman??? Pernah Pak … (???) Lebih dari itu? Ya enggak Pak :(  Nah sekarang kamu korupsi kamu bilang anti, tapi pacaran dengn ciuman yang notabene juga dosa kok kamu berani melakukan???Bagaimana pertanggung jawaban kamu?? Mending bilang ga pernah, wkwkwk :D

Kalo atasan kamu minta kamu meloloskan kredit salah satu nasabah, padahal sebenernya nasabah itu tidak memenuhi syarat, kamu loloskan tidak?

Apa yang dimaksud customer centric?

Apa yang kamu lakukan jika seorang pelanggan tidak puas?

Sisi mental agan akan dilihat pula. Jawaban tidak harus tepat gan, yang penting argument dan konsistensi agan aja. Temen ane ada yang jawab gini gan:

Ya kalau hanya 1 pelanggan kita tidak perlu melakukan apa-apa, tetapi jika semua pelanggan yang tidak puas maka kita perlu melakukan evaluasi dan perubahan.

Ni jawaban dikasi pujian ma interviewer di ruang 5 gan. Kalau ane si jawab:

Seperti apa yang menjadi budaya BNI, pembelajaran yang berkelanjutan tentu akan berakar dari orientasi pelanggan. Dengan menampung setiap harapan pelanggan, dalam hal ini termasuk setiap keluhan di dalamnya, kita akan belajar menjadi lebih baik dalam memberikan pelayanan, menciptakan produk dan menciptakan customer value. Kritik dan masukan dari nasabah justru akan memberi kekuatan untuk menjadi lebih baik dari bank lain. Dalam jangka panjang, saya yakin proses ini akan menciptakan customer loyality yang tentu sangat penting dalam perkembangan industri perbankan dewasa ini Pak.

Tipsnya si, rajin baca annual report atau paling ga webnya gan. Agan inget-inget berapa laba terakhir, jumlah aset terakhir, pemegang saham utama, produk & layanan, trus berita terakhir yang berkaitan dengan ni bank. temen ane banyak yang ditanyain itu, tapi ane cuma disuru kasih contoh, customer centric, ane kasih deh contoh call center ni bank, kebetulan ane baca fesbuknya gan, dan itu berita lagi anget-angetnya.

Kalau udah selesai di interview agan dan aganwati sekalian nanti akan disuru ke sebuah ruang untuk dapet penjelasan mengenai remunerasi. Ane bocorin dikit deh gan. Jadi gan, kalo agan dan aganwati sekalian lolos ODP, selama 9 bulan pelatihan agan dapet 85% gaji, itu sekitar 4.578.000. trus waktu on job training (OJT) itu 90%gaji atau sekitar 4,8 juta. Ntar kalau udah diangkat jadi pegawai tetap dapet 100% gan. Untuk tunjangan THR sekitar 1,5-2x gaji, tunjangan makan 23.500 per hari, trus masih ada dplk dan fasilitas-fasilitas lain kayak tunjangan berobat, rawat inap kelas IIA dan lain-lain. Total setahun sekitar 15x gaji gan. Agan juga akan dapet gambaran jenjang karir di situ, masa ikatan dinas, masa diangkat, denda kalau keluar dsb. Terakhir agan akan dikasih tau kapan pengumuman untuk tes kesehatan dilakukan, biasanya si berselang 2-3 hari gan.

Waktu ane kemarin si gan, diumumin siapa aja yang boleh ikut tes kesehatan. Di fesbuk dari 70 yang dipanggil buat interview user 61 orang boleh ikut tes kesehatan. Ini yang bikin ane ketar-ketir gan. Kata BNI pengumuman jam 5 sore hari kamis, tes hari jumat. Ane udah pulang ke semarang gan, ane tunggu jam 5 ga keluar-keluar, jam 6 juga ga keluar. Ane tambah bingung, bisa ketinggalan kereta ane gan. Jam 7, ane niatin refresh untuk terakhir kalinya, kalau ga ada ane nekad aja ke jakarta. Pas banget keluar tu pengumuman, ane langsung ngacir ke tawang, keretanya jam 8 gan!! Hahaha,..

Agan harus puasa 10jam sebelum tes kesehatan, biasanya di Prodia gan. Ditentuin Prodia mana, biasanya di Jalan Gunawarman 77 gan, deket mabes Polri. Itu kalau di jakarta, di surabaya juga direkomen satu tempat gan. Yang di gunawarman kalo agan pake busway ya lumayan jauh, paling deket si masih shelter masjid agung gan, tapi harus sambung taxi kira-kira 9-10 ribu lah. O ya jalan gunawarman itu jalan searah gan, Prodia tu deket perempatan gan, di kanan jalan. Ane dulu jam 6 pagi karena emang diminta jam6-10 gan. Ga dipungut biaya gan, nanti bni yang bayarin. Yang penting bawa ktp asli ma fotokopinya plus foto warna 4×6.

Tes pertama darah gan, agan disedot darahnya sebotol kecil dari siku dalam. Wah ane langsung pegel gan.

Yang kedua urine gan. Jadi walaupun agan puasa, usahakan minum air putih terus gan, biar bisa pipis, temen ane puasa beneran tu gan, akhirnya pipisnya susah, repot juga. Yang susah si naruhnya di gelas ukur yang disediain gan, kecil, dua lagi. O iya gan, pipisnya diliatin, hahaa.. belum pernah kaaan… seumur idup ane baru ini pipis diliatin, kecuali waktu ane kecil. Tapi tenang gan, cowok diliatin cowok, cewek diliatin cewek, diawasin maksud ane gan.

Lanjut ke tes EKG (kalau ga salah gan), itu buat jantung gan. Agan disuru telanjang dada, nanti dikasih kaya krim gitu dijepitin di dada, perut, ketiak, kaki, banyak lah, lupa ane gan, ane geli soalnya. Trus diliat denyut agan stabil atau ga dsb. Ni yang ngetes cewek gan.

Selanjutnya rontgen gan. Kalau ini yang ngetes cowok. Buat yang cewek disaranin ganti baju lab, mereka punya gan, karena untuk pemeriksaan ini si Badan Hukum harus dilepas gan, takut banyak logamnya, jadi bukan berarti agan buka-bukaan di depan perontgen, tapi masih pake. Dagu nempel di tempat dagu, dada nempel di kotak hitam yang ane ga tau namanye, berdiri membelakangi kamera, lho?? Sinar rontgen maksud ane gan, trus tangan berdecak pinggang sikunya didempetin ma kotak hitam tadi. Yang ini cepet banget kok gan.

Selanjutnya tes fisik di lantai 2. Tes fisik bukan disuru lari atau gimana lho gan, Cuma diukur tinggi badan, berat badan, lingkar pinggang, tensi, kekuatan pandang mata, tes buta warna, trus apa lagi ya, kayaknya cuma itu gan. Trus disuru ngisi form, isinya penyakit yang pernah dialami, alergi terhadap apa, orang tua sakit apa, pernah opname ga, dsb.

Terakhir tes dokter gan. Waktu ane si dokter cowok untuk cowok, cewek untuk cewek, ga tau kalo rekruitmen selanjutnya gan. Dokter nyuru berbaring, distetoskop, trus suru buka celana gan, waduh ?? katanya untuk ngetes apa ya ane lupa. Tu dokter nanya gan,

“Bisa tegang nggak mas?”

Ya kalau dokternya cewek ane tegang gan, masak ane tegang ma cowok, gimane sih ni dokter. Ternyata maksudnya suruh ngeden gan. Terus dipencet-pencet ma tu dokter. Trus disuru miring, mau diliat ambeien atau ga, ane pikir Cuma diliat doank, ternyata dimasukin alat, waduh geli gan, ane njerit dah, hahaha.. abis itu suru duduk, rentangkan tangan ke depan, mungkin diliat pernah jatuh atau ga ane ga gitu ngerti, diperiksa mulutnya, lidah ma gigi, telinga trus leher. Terakhir dengkul agan diketok pake palu. Udah gitu doank gan, trus suru duduk ditanya-tanya, selesai. Kalau untuk cewek mungkin ada periksa payudara juga buat ngeliat ada benjolan ga, kalau periksa kemaluan ma anus juga ada kaya cowok gan, trus periksa apa lagi ya, ane ga enak tanya-tanya ma yang cewek gan, hehehe..

Segitu gan pengalaman singkat ane di rekruitmen ODP BANK NORMAN INDONESIA. Ane akan upgrade dan update terus tulisan ini kalau ane inget sesuatu yang lupa ane tulis atau kalau ada tambahan pengalaman dari temen-temen ane. O y, ini ane kasih link buat pertimbangan bekerja di sana, yah hal positif dan negatif selalu harus dipertimbangkan sebab setiap keputusan adalah tanggung jawab kita yang menjalaninya nanti.

http://priandoyo.wordpress.com/2008/07/01/ikatan-dinas-7-tahun-di-bank-bni/

http://www.kaskus.us/showthread.php?t=3468039

Moga berguna ya gan, mohon maaf kalau ada salah kata, kurang sopan atau apa, ane juga sengaja nyamarin nama banknya untuk satu dan lain hal. Selamat berjuang gan. Jangan lupa berdoa. Doa itu anugrah Tuhan gan. Dengan doa agan akan tambah kuat karena dikasih lebih sama Tuhan. Dari awal ampe akhir ane tenang banget gan, ga tau kenapa, padahal ane masih ragu karena suatu alasan. Ketenangan itu kuncinya gan, nikmati aja semua proses. Ane modal iseng ikut gan, tapi ya lolos sampe sekarang. Kalau agan berminat cari info aja gan soal rekruitmen selanjutnya, buat yang ga berminat jadikan ini gambaran aja karena proses rekruitmen antar industri hampir-hampir mirip kok gan.

Sekian dari ane gan, kalau ada saran, masukan, pertanyaan, ane terbuka gan. Good luck ya gan!

Dimanapun kita bekerja, bukan gaji yang utama, tapi kontribusi kita, untuk kemajuan negara :D

*** *** ***

Hai agan dan aganwati sekalian, lama ga update, hari ini update terakhir ane untuk postingan ini. Ane ga lolos tes kesehatan gan. Agan mungkin heran, tapi ane ga bisa ngasi penjelasan pasti. Pihak Bank Norman juga tidak bisa memberikan alasan atau hasil tes kesehatan itu. Mungkin memang bukan jodoh gan, dan ini juga melegakan ane kok gan, karena ane emang sedikit kurang sreg oleh suatu hal yang tidak bisa ane sebutkan. Mungkin kalo agan pengen tau dugaan ane si ada 3:

1. ane punya mata minus yang tinggi plus silindris

walaupun gitu, alasan di atas agak bertentangan ma fakta kalo ada juga yang minus tinggi lolos

2. ane kelewat jujur nulis kalo bapak ane stroke

buat agan, jujur ato ga itu pilihan gan, awalnya ane juga ga mau nulis itu, tapi ane pengen jujur aja :) Saran ane, ikuti kata hati agan kalo agan dalam situasi kaya ane, karena emang perusahaan besar tidak mau ambil risiko dengan riwayat kesehatan. Ikuti kata hati agan untuk jujur atau tidak mengungkapkan fakta yang ada, bukan mau ngajarin untuk ga jujur lho gan, tapi sekali lagi jujur itu pilihan. Percaya deh gan, tidak ada yang perlu disesali dari sebuah kejujuran :D

3. pacar ane juga tes kesehatan (ini alasan nyeleneh tapi mungkin, haha :D )

biarpun agak aneh tapi Bank Norman emang ga mau ada sesama pegawainya yang nikah gan, mereka boleh nikah tapi harus ada yang keluar dan itu merugikan perusahaan kan gan.

Oke gan, selamat berjuang ya, moga agan dan aganwati sekalian lolos. Agan jangan berharap ketemu ane disana (siapa juga yang ngarep ketemu elo, hahaha  :P ) semoga bermanfaat ya gan, jangan pernah menyerah oleh kegagalan, meski kegagalan itu karena fisik seperti ane. Ingat, Tuhan menciptakan kita dengan sangat sempurna, kalo kita menyerah karena fisik berarti kita udah menyalahkan Tuhan gan. Mari kita buat Tuhan tersenyum, jangan kecewakan Tuhan gan, lakukan segalanya dengan upaya yang terbaik !!! TERUSLAH BERJUANG!!!

Jangan sedih jika kita gagal hari ini

berikanlah waktu untuk kekecewaan, beri waktu untuk kemarahan, beri waktu untuk penyesalan,

biarkan mereka berkecamuk dalam bunga tidur kita,

tapi berikan waktu hanya sebentar saja,

hanya malam ini.

karena esok adalah waktunya kita belajar, dan berbuat lebih baik lagi

                                                             p

Update terakhir: Semarang, 20 Juni 2011 18.18 WIB

Posted by: youseeindonesia | April 30, 2011

PEPES BANK RUPAWAN INDONESIA (EX. POSTINGAN JOBSEEKER)

sekedar share gan

kali ini penulis pake bahasa kaskus, biar lebih nyantai

ane mau berbagi pengalaman aja soal profesi baru ane yang baru-baru aje dijalanin, jobseeker (itu mah belum punya profesi :P )

buat pelajaran aja si gan, ane juga baru di dunia (cari) kerja, hehe, namanye ane samarin ya gan, kalo ga tau search aja di gugel

temen-temen ane belum lulus ud banyak yang kerja, di PrizeWhateverKuper terutama, Kantor Akuntan Publik BIG for gitu gan

yang pertama ane coba share ni gan:

BANK RUPAWAN INDONESIA -

namanya PEPES gan. Ane pernah nyoba 2 x, satu di semarang, waktu itu ane belum lulus, sidang aja belum. alhasil ane ga lolos gan, ane pikir karena emang ane belum lulus jadi ya sabaaaaaaaaaaarrrr .. .. ..

yang kedua ane coba di surabaya, jobfair juga, prosesnya sama ni gan

1. dateng aja ke jobfair ga usah bawa apa-apa, cukup pas foto ma dobel tip buat nempelin

2. isi data di form, formnya tu dari loket pengambilan form, disitu ada kaya tulisan peraturan gt gan, salah satunya “kalo uda pernah ikut ga boleh ikut lagi”

3. setelah lengkap kita disuru ke bagian koreksi form (lupa namanya), nah disitu isian kita dicek, kalo ditanya uda pernah ikut jawab aja belum gan, cz temen ane jawab uda langsung ditahan formnya, yg jawab uda tapi ga lolos ditulis juga dioret2 gitu formnya tapi masi boleh maju buat walk in interview

4. antri buat walk in, na ini ni yang 2x mengganjal ane. tau kenapa gan? karena seleksi walk in interview versi bank yang satu ini beda, boro-boro disuru duduk, ga sampe 10 detik kita uda disuru keluar setelah interviewer melirik kita. Naaaaa… dari apa yang ane simpulkan dari forum di internet, dari temen-temen ane yang lolos ma yang ga.. hasilnya, ya.. bank ini ni ngambil yang ganteng doank… (cowok..), yg cewe juga yang cantik.. temennya temen ane dari teknik mesin (kerja di bank???) tapi ganteng plus putih.. kalo kenalan ane yang lain malah lebih serem, katanya ntar kalo pelatihan uda mau akhir-akhir yang berjilbab ditawarin buat lepas, kalo ga mau di cutttt… itu kata dia dari kakaknya yang kerja di bank ini ni..setau ane juga kakak kelas ane yang kerja di situ semua emang cakep-cakep, pinternya si pinter gan, yang satu aja bisa mpe wawancara direksi di pertamina gimana ga pinter tuh, cuma kan kalo ni bank yang pertama nentuin ya.. agan dan aganwati ni rupawan dan rupawati gaa… hehehehe…

disini ni, ip setinggi langit ga akan ngaruh gan, organisasi sebejibun apa juga ga ngaruh, tapi kalo agan ganteng… lolos dah seleksi awal…

eits.. tp gantengnya kata semua orang lo jangan kata agan sendiri..hahaha,

o y, kriteria ganteng nya bank ini tu putih dulu, badan lumayan, wajah oke.. kalo item kayanya ga masuk deh gan biarpun ganteng. Ane tambah yakin lagi setelah temen ane yang sekarang lagi kuliah di Profesi Akuntan ma S2 (dulu pernah ikut juga PEPES di ITB) punya temen dari BRI. temennya itu cerita kalo dia pernah tanya sama petugas yang bagian “interview muka itu”, ya memang mereka seleksi awal dari wajah dan fisik gan :(

Na.. kalo lolos ni.. baru kita adu ilmu ma yang sama2 ganteng gan.. psikotes+inggris.. tahap selanjutnya.. agan rasain sendiri aja ya, soalnya ane ga ngerasain, hehhehee..

yang kedua ane coba gan, BANK MANDRA; BANK NORMAN INDONESIA; JARUM PENTUL; SASTRA INTERNATIONAL. Ane lanjutin besok-besok ya gan, lagi sibuk-sibuknya jadwal ni, fgd astra, lanjut walk in interview mandiri, lanjut coop telkom, lanjut permatina tahap 1

********

Ternyata postingan ane soal Bank Rupawan Indonesia dibaca banyak orang gan, hahaha :D . Jadi dengan berat hati ane ubah judul postingan ini gan. Beberapa temen ane yang percaya, bersama beberapa yang tidak percaya, dan beberapa yang emang pengen di situ nyobain nih sensasinya Bank Rupawan Indonesia di Jakarta… karena jadwal yang awalnya di Semarang ditunda sampai tanggal yang tidak bisa ditentukan, dan ternyata malah dibuka di Jakarta. Nah, ane coba ni ngumpulin secuil demi secuil informasi, cekibrot gan.. :

Yang di jakarta ni gan, pesertanya 5000an orang !!! segitu banyaknya ya, ckckck.. Kata temen ane, antrinya dari pos satpam mpe gedung lantai 2 dengan 1 baris 6-8 lajur (ane sebenernya ga ngerti maksudnya 1 baris 6-8 lajur, hehe, artiin sendiri ya gan :D )

Sooo…. ?? ga ada walk in interview khas Bank Rupawan Indonesia gan.. awalnya sih ada, tapi kata temen ane ni gan, karena kuwalahan segitu banyaknya akhirnya cuman ngumpulin form aja, trus pengumuman beberapa hari kemudian. Setelah diumumkan beberapa temen ane lolos gan, yang PEPES UMUM sekitar 600an orang dan yang PEPES AUDITOR sekitar 195an orang. Yang lolos kemudian harus melewati 3 tahap yang dilakukan dalam 1 hari sekaligus: PSIKOTES – TES BAHASA INGGRIS – WAWANCARA PSIKOLOG. Ane nulis ini tepat waktu ane abis sms plus chattingan ma temen-temen ane yang abis seharian tes ni gan.

Di psikotes, temen ane dari manajemen bilang awalnya tes intelegensi, ngotak atik gambar. itung-itungan, analogi, (rata-rata pada bilang gampang banget kata temen ane gan); trus lanjut mendeskripsikan diri sendiri 20 nomer; menggambar pohon dan orang; tidak setuju-sangat setuju tentang kepribadian dalam bekerja; self assesment (kebanyakan tentang menggali kepribadian katanya). Psikotest ini jam 11 selesai, jam setengah 1 pengumuman, dan jam 1 langsung tes bahasa inggris.

Na di tes bahasa inggris, menurut kesaksian temen ane yang lain dari statistik katanya “toeflnya lumayan tapi lebih susah SEU Undip“ (agan agan udah tau SEU undip belum? sulit untuk diduga, haha :D ni SEU undip yang les apa yang bukan ya, :P wkwkwk). Trus dia juga bilang listeningnya ga kedengeran karena di belakang duduknya (tapi ya lolos tuh, hehe).

Masih menurut cerita temen ane yang statistik ini gan, di wawancara psikolog pertanyaannya tentang kepribadian, kelebihan, kekurangan, pencapain terbaik, kegagalan, kelebihan jurusan kita di perbankan, mau ditempatkan di bagian apa di Bank Rupawan Indonesia. Sementara itu, temen ane dari akuntansi yang juga mpe tahap ini juga bilang pertanyaan seputar diri sendiri, ditanya kegiatan pas kuliah apa aja, pengalaman paling mengesankan selama 2 tahun terakhir, tinggi badan, hobi dll.

Nah, setelah melewati 3 tahap yang melelahkan itu, pengumuman akan diberikan 2 minggu kemudian. Kata temen ane lanjutnya ke tahap wawancara pejabat Bank Rupawan Indonesia (mungkin maksudnya interview direksi kalo ga interview user). Ane si belum pernah interview direksi gan, ni ane cari-cari info dulu soal itu, kalo interview user udah pernah, agan bisa liat di postingan ane yang lain. Sekian dulu dari ane gan, ane update lagi kalo udah ada kabar maupun info terbaru, semoga bermanfaat gan, see you :D

Posted by: youseeindonesia | May 27, 2010

KARNA, SANG KSATRIA SEJATI

Untuk Anda yang merasa rendah diri, merasa tak punya apa-apa, saya harus katakan, MATI SAJA.

Mengapa? Karena Anda telah mematikan seluruh potesi Anda dengan meyakini bahwa potensi itu tidak ada. Anda telah mematikan kemampuan itu sendiri, membuatnya menjadi tak berguna meski ia sangat berguna.

Hari ini, saya mencoba berbagi secuil kisah fiksi yang mengilhami banyak kisah nyata dan salah satunya menjadi inspirasi bagi Bapak bangsa kita, Soekarno. Saya mulai dengan kata kunci, ksatria.

Di sejumlah pergunjingan acapkali kita melontarkan kata ksatria. Sebuah penggambaran gagah berani, tanggung jawab, dan kejujuran. Sesungguhnya, makna yang terkandung dalam kata ksatria tak sedangkal apa yang biasa kita intrepretasikan. Ksatria seperti sebuah seni yang muncul dari bakat, seperti sebuah idiologi yang muncul dari lingkungan, dan seperti cinta yang muncul tiba-tiba dari hati.

Ia adalah adipati kerajaan kecil yang menjadi bagian dari Hastinapura, Awangga. Namanya Karna.

Ia mungkin lupa kapan ia terlahir dan siapa ibunya, tapi yang ia tahu semenjak kecil, ia adalah anak seorang kusir pedati yang miskin. Setiap hari ia mencari pakan untuk kuda-kuda yang dijaganya. Tentu itu bukan kuda-kuda milik ayahnya karena ayahnya hanya seorang penjaga kuda kerajaan dengan bayaran rendah.

Ayahnya juga harus mencari ranting-ranting kayu di hutan untuk kayu bakar di pawon sederhana miliknya. Di saat itulah, Karna melihat sesuatu. Sesuatu tentang dunia, bahwa ada perbedan besar di dunia ini. Tentang siapa, tentang derajat, tentang kelas, tentang jarak antara rendah dan tinggi.

Kadang ia iri. Namun Karna seorang yang mawas diri. Ia sadar siapa dirinya. Seorang sudra yang tak boleh bermimpi menjadi ksatria. Ia hanya memperhatikan dari kejauhan. Ayahnya selalu melarang karena khawatir anak semata wayangnya ini akan terkena anak panah yang meleset.

Namun, Karna bosan berdiam diri. Jiwanya sebagai seorang pemuda mulai bergejolak. Diam-diam, ia mengamati lebih dekat para ksatria itu. Pemuda-pemuda seumurannya yang tampak hidup dengan penuh kesenangan dunia, hidup dengan menghabiskan waktunya untuk berburu, berpesta dan bermain dengan wanita. Memegang senjata bertahtakan emas dan menunggang kuda-kuda yang gagah. Sementara ia, hanya mengurus tai-tai kuda mereka.

Sesaat Karna tersadar. Seolah sebuah bisikan bergaung di daun telinganya, menimbulkan sebuah ledakan jiwa yang dahsyat, sebuah perasaan yang tak dipunyainya sebelum ini. Hasrat jiwanya berteriak, memaksa Karna untuk tak tinggal diam.

“Kau sama dengan mereka. Kau bisa seperti mereka, kau harus bisa apa yang mereka bisa, kau harus punya apa yang mereka punya, dan yang terpenting, kau harus punya apa yang mereka tak punya,” sang hati seolah keluar dari jiwanya dan bercengkrama dengannya, membujuk dan merajuknya meninggalkan takdir yang diciptakan orang lain, takdir bahwa ia adalah seorang sudra.

“kau bisa menjadi ksatria Karna. Kau berhak. Kau bisa belajar memanah, kau bisa belajar berkuda, dan kau bisa lebih baik dari mereka dengan mencintai rakyatmu, rakyat miskin seperti bapakmu,” suara itu kembali berargumen.

Di setiap pelajaran bahasa Jawa dalam sub pewayangan

Posted by: youseeindonesia | May 27, 2010

a word, like a sword (a philosophy of a Sanguine)

sebuah kalimat layaknya pedang yang diasah tajam, jika ia terbuat dari campuran kata yang baik, ia akan kuat dan indah, jika buruk, ia lemah dan tak bermakna

seperti pedang yang tlah terhunus, sebuah ucap kata, jika salah, ia akan membuat orang mencabut pula pedangnya, karena pedang kita itu telah melukai hatinya. Namun jika benar, ia akan membuat orang tersenyum segan, bahkan meski pedang itu masih tersimpan di punggung kita.

Mengolah kata, menyimpan sebagian dan menampilkan sebagian lagi membutuhkan suatu teknik dan seni tersendiri. Indah tidaknya suatu kalimat yang terlontar dari bibir kita meciptakan persepsi orang lain atas diri kita. kita akan dinilai dari apa yang kita katakan.

“Manusia tidak pernah melihat kenyataan, ia hanya menafsirkan apa yang ia lihat, dan meyebutnya kenyataan.”

“Seseorang yang jujur tidak pernah berkata bahwa ia jujur, seorang yang ikhlas tidak pernah mengisahkan keikhlasannya, seorang yang berkorban tidak pernah menceritakan pengorbanannya, bahkan seorang yang berbohong tidak pernah berkata bahwa ia berbohong”

“fakta belum tentu menggambarkan sesuatu yang nyata, sebab fakta selalu dibungkus dengan kata-kata,”

Jika Tidak Seorangpun Bisa Kembali Ke Masa Lalu, untuk Membuat Sebuah Awal Yang Baru, Maka Setiap Orang Bisa Memulai Saat Ini, Hari ini, Detik ini, untuk Sebuah Akhir Yang Lebih Indah “

Older Posts »

Categories

Follow

Get every new post delivered to your Inbox.